西方管理思想发展.pptVIP

第三章 西方管理思想的发展;管理思想发展的四个阶段;第一节 早期的管理思想;金字塔;劳动分工;孙子兵法与孙膑对策;英国经济学家亚当?斯密的劳动价值论;亚当?斯密的劳动分工理论;查理?巴贝奇发展了斯密的观点;第二节 泰勒的科学管理;泰勒的基本情况;泰勒科学管理理论的内容;生铁搬运试验;与泰勒同时代的科学理论与实践;对泰勒制的评价;4、泰勒科学管理的局限性;泰勒在美国会的证词1;泰勒在美国会的证词2;泰勒在美国会的证词3;泰勒在美国会的证词4;第三节 法约尔的一般管理;企业活动类别;大型工业企业技术职能人员必要能力的相对重要性比较;管理的一般原则;A;对法约尔一般管理的评价;第四节 霍桑试验和梅奥的人群关系论;霍桑试验; 2、继电器装配工人小组试验 ;3、大规模访问交谈 花了两年时间对两万名职工进行访问交谈。方式由事先设计好的问答式访问改为自由交谈。 结论：影响生产力最重要的因素是工作中发展起来的人群关系，而不是待遇及工作环境。 ;梅奥及其人群关系理论的主要内容;马斯洛需求层次论;自我 实现;双因素理论1;双因素理论2;X理论、y理论;Z理论1;Z理论2;期望理论;第五节 巴纳德的组织理论;巴纳德组织理论的主要内容;对巴纳德组织理论的评价;第六节 现代管理学派;行为科学学派;决策理论学派;管理科学学派（数理学派）