高层管理者胜任特征评价研究5.pptVIP

高层管理者胜任特征模型的评价研究  The Studies of The Competencies Model  of Senior Enterprises Managers ; 定义 (Definition); 含义：深层次特征 Underlying Characteristic;胜任特征的基本层面;; 因果关联 Cause-related;含义：效标参照 Criteria Reference; 3、胜任特征的种类;高层管理者胜任特征模型假设;各职务共同需要的鉴别性胜任特征; 基于胜任特征的高层管理者的绩效考核，应当强调判断性指标，即关系绩效（Contextual Performance）的行为指标，把哪些能体现鉴别性特征的管理行为列为绩效考核的指标。 ;四、研究过程 ; 第一步 定义绩效标准;第二步 确定效标样本;第三步 获取样本数据;行为事件访谈方法Behavior Event Interview;行为事件访谈方法Behavior Event Interview （续）;第四步 建立胜任特征模型;编码与建立模型的过程; 第五步 验证胜任特征模型;五、预试研究 Pilot StudyA Initial Study of Competence Model of IT Managers ;研究结果（