如何开展小企业工资集体协商.pptVIP

怎样开展企业工资集体协商 ;一、企业工资集体协商的法律依据;二、企业工资集体协商的重要意义;三、企业工资集体协商的概念;四、企业工资集体协商的总体要求;五、企业工资集体协商的基本原则;六、企业工资集体协商的主要任务;七、企业工资集体协商的目标;八、企业工资集体协商代表的产生;（三）工资集体协商的企业方代表由企业法定代表人和其指定的人员担任，首席代表由企业法定代表人或者其书面委托的其他代表担任。 （四）工资集体协商双方的首席代表可以书面委托工资集体协商指导员或者其他具有专业知识的人员担任本方的代理人，参加工资集体协商。工资集体协商一方的代表人不得同时担任另一方的代理人，代理人数不超过本方代表的三分之一。 ;（五）工资集体协商代表应当履行以下职责： ;（一）工资集体协商应当包括以下内容：;（二）开展工资集体协商应当综合考虑以下因素：;（三）实行计件工资制的企业，应当通过工资集体协商确定职工法定工作时间内的劳动定额和计件单价标准，职工在日法定工作时间内所得的计件工资不得低于按当地企业法定最低工资标准所折算的标准。;（四）工资集体协商双方的任何一方均可向另一方提出开展工资集体协商的要求。一方提出开展工资集体协商要求的，应向另一方提出协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等事项；另一方应当自收到协商意向书之日起20日内予以书面回复，无正当理由不得拒绝开展工资集体协商。 ;（五）工资集体协商双方在协商前应当熟悉有关法律、法规、规章和政策，及时收集与协商有关的情况和资料，了解职工和企业对协商的意见和要求，拟定协商议题，对协商中的重点问题可以进行事先交流。 工资集体协商一方在协商前可以要求另一方提供其掌握和占有的与协商有关的真实情况和资料；另一方应当在举行工资集体协商会议前5日内如实提供，无正当理由不得拒绝。;（六）工资集体协商双方应当在举行工资集体协商会议的7日前，将拟定的协商议题和参加协商的本方代表名单书面通知对方。 ;（七）工资集体协商会议召集人由双方首席代表轮流担任，工资集体协商会议由双方首席代表轮流主持。双方代表可以就协商事项发表各自的意见和建议，进行协商。 双方就协商事项达成一致意见后，应当形成工资协议草案。工资协议草案由企业方、职工方（企业工会）制作。 ;（八）召开工资集体协商会议时，双方首席代表应当共同指定一名非代表的人员担任会议记录员。 会议记录员应当保持公正、中立、对协商过程作如实记录，并为工资集体协商双方保密。;（九）工资集体协商双方未达成一致意见或者出现未预见情况时，经双方首席代表同意，可以中止协商，并商定中止期限及下次协商的时间、地点、内容等事项。 因双方未达成一致意见中止协商的，中止协商的期限不得超过30日。因出现未预见情况中止协商的，中止协商的期限不得超过未预见情况解除之日起30日。 ;（十）工资集体协商双方协商一致形成的工资协议草案，应当提交企业职工代表大会或者职工大会审议，经职工代表或者全体职工过半数同意后，工资协议草案即获通过。 工资协议草案通过后，经工资集体协商双方首席代表签字后成立，工资协议文本由企业方制作。 ;十、工资协议审查;十一、工资协议的变更、解除与终止;十二、工资协议履行的监督;十三、争议处理;工资集体协商流程图.doc 浙江海宁集体合同（样本）.doc 师市非公集体合同参考文本.doc