文化背景下民营企业制度创新.pdf

摘要随着市场经济和民营企业的日益发展，决定民营企业竞争力的核心因素已经从物质因素转向了制度因素和文化因素，民营企业发展进入了以制度和文化为核心要素的制度竞争阶段。企业效率增长的主要因素有生产要素的投入量，要素生产率、制度，文化，其中制度是重中之重，而文化又是影响和制约企业制度创新的主要原因，我国的民营企业在创业初期主要依靠增加物资资本投入来扩大自身规模即靠增加生产要素的投入量，但是随着企业成长，生产要素投入量达到一定程度就会造成边际效率递减，同时我国的民营企业其自身在制度上的局限性而导致其企业规模很难壮大，大部分民营企业总是处于低效率的状态，为了提高企业的增长效率，扩大企业规模，要对企业进行制度上的创新；我国的民营企业受中国悠久的文化传统影响深刻，我们要在我国特定的文化环境下进行民营企业制度创新。本文的主要内容分为四个部分，第一部分首先是对企业效率增长因素的分析，企业制度的内涵说明、历史演变和企业制度与企业效率增长的关系的经济学分析；然后是对企业文化概念的介绍及其与企业制度的关系的阐述，最后通过对美日国家企业文化与制度的分析得出不同的文化导致不同的企业制度，从而导致企业效率的不同。本章引入了企业效率增长因素的分析是为引出命题的关键为什么要进行企业制度创新。在对企业效率增长因素进行分析后认识到产量的增加在企业应取决于生产要素投入量的增加和生产技术的进步，但在随后的实证研究中，经济学家们却发现用劳动分工和技术进步来解释企业经济增长总是不能令人满意，因为在实际统计和计算出来的企业绩效中，总有一部分“剩余因素”得不到说明。经济学家诺斯认为，一是经济学家在构造增长模型时，忽略了反映企业中人和人之间关系的制度因素，由此而得出企业制度是企业效率增长中的关键因素即本文的重点。随后对制度与文化的分析中我们又得出文化是影响制度创新的一个不可忽略的因素，到此摘要 本文想要说明的问题被全部引出：制度是企业效率增长的关键因素，而文化又是影响企业制度创新的关键因素，我们要增长企业效率，就要在文化的背景下来讨论企业制度创新的内容和方法。第二部分对我国的民营企业的现状进行简要的说明，然后对企业制度和企业文化的特征进行具体分析分析。其中民营企业在其创业初期也表现出了其制度一定的合理性，但是随着企业规模的扩大，我国的民营企业从其制度上表现出很多弊端；在文化方面，民营企业表现出文化上的缺陷，这些都制约着企业效率的增长和企业制度的创新。目前我国民营企业的现状即一方面民营企业的地位和作用在不断地提高，而另一方面民营企业的规模却难以壮大，我们国家目前还没有多少成功的民营企业能够走向国际化。对企业制度和文化特征的分析主要是为本文的重点第三部分做铺垫，虽然本章也得出在创业初期我国的民营企业表现出其制度上的合理性，比如所有权与经营权集中，便于企业作出及时的决策，内部结构简单有利于企业的管理等，虽然这些随着企业规模的扩大都会成为企业的弊端，但是在企业发展初期，他们是合理的而且是必须的。但本章的重点还是想要说明他的不合理的一面，主要还是产权、治理结构和人才方面的问题。对以上所有问题的分析都是为了提出第三部分的创新内容和创新方向。第三部分是本文的重点，该部分对我国民营企业的制度创新的具体内容及其文化取向进行了详细的分析，给出了我国的民营企业从其产权制度、治理结构、管理制度、激励制度上表现出的不合理性进行创新或改善的具体措施和方法。同时说明我们在进行制度创新的过程中要注重文化这个背景，企业制度创新的文化取向主要是要注重人力资本的重要性，企业家精神在企业中的导向作用以及企业经营理念的转变。该部分对民营企业制度上的缺陷进行了具体的分析，如产权制度方面提出了我们应该使产权清晰化、结构合理化、产权可流动等解决产权制度的弊端的方法；而这些方法也不是泛泛而谈，有一定的现实意义；其次是治理结构问题上主要还是针对企业的管理权与所有权问题进行合理的改善，如形成制衡和约束机制等；然后是对管理制度弊端主要提出了是要改造家族制、使管理本土化等；在对激励制度的改进上提出了发展与权利激励、精神激励；然后对民营企业的文化塑造提出新的要求和方向，其中强调了人力资源的重要性，我国的民营企业文化塑造主要是要文化背景下的民营企业制度创新? 围绕人来进行，重视人才的培养、留住人才；同时要培养良好的企业家精神，因为一个企业的文化方向往往受到该企业的企业主的文化修养的影响；最后提出我们的民营企业应该改变其经营理念，才能更好地适应市场的发展和需第四部分对我国民营企业制度创新的社会条件进行分析。民营企业制度创新的社会条件包括制度环境和文化环境。由于我国目前有关民营企业的政策、法律、法规还很不完善，在私有财产保护方面、市场准入方面、还有政策倾向方面都对民营企业不利，在文化上由于我国的民营企业深受我国传统文化的影响因此其制度创新面临特