实验5.1薪资管理.doc

实验5.1 薪资管理 【实验目的】 掌握用友ERP-U8管理软件中薪资管理系统的相关内容。 掌握薪资管理系统初始化、日常业务处理、工资分摊及月末处理的操作。 【实验内容】 薪资管理系统初始设置。 薪资管理系统日常业务处理。 工资分摊及月末处理。 薪资管理系统数据查询。 【实验准备】 引入“实验二”账套数据。 【实验资料】 操作员：你的出纳，12.1 操作系统时间：12.1 总账不能结账 建立工资账套 工资类别：多个 核算计件工资：是 核算币种：人民币 代扣个人所得税：是 扣零处理：否 人员编码长度：3 启用日期：12月1日（不要建立工资类别） 工资类别：正式人员（对所有部门核算，选择下级部门）、临时人员（对制造中心进行核算，选择下级部门） 公用参数 人员类别设置：企业管理人员、经营人员、车间管理人员、生产人员 工资项目设置(全部都是数字类???,8位长度，2位小数)，除默认项目外需要增以下项目： 增项包括：基本工资、奖励工资、交补 减项包括：请假扣款、养老保险金 其他项：请假天数 银行名称：工商银行中关村分理处，长度为11位。***修改为19位 正式人员 人员档案（不要输入，直接导入） 部门名称人员编号人员姓名人员类别账号中方人员是否计税核算计件工资101肖剑20040090001是是否102陈明20040090002是是否103王晶20040090003是是否104马方20040090004是是否201白雪20040090005是是否202李平20040090006是是否203王丽20040090007是是否204孙健20040090008是是否一车间301周月车间管理人员20040090009是是是一车间302孟强生产人员20040090010是是是工资项目：基本工资、奖励工资、交补、请假扣款、养老保险金、请假天数 计算公式设置： 请假扣款=请假天数*20 养老保险金=（基本工资+奖励工资）*0.05 交补：企业管理人员和车间管理人员为100，其他为50 临时人员设置 计件工资标准：名称——工时（要启用，双击） 档案：01 组装、02 检验 计件工资方案： 部门编号名称工时计件单价一车间01组装工时组装12二车间02检验工时检验8人员档案设置（不要输入，直接导入） 部门名称人员编号人员姓名人员类别账号中方人员是否计税核算计件工资一车间311罗江生产人员20040090031是是是二车间411刘青生产人员20040090041是是是工资项目设置：默认 计算公式设置：不需要 12月初人员工资情况： 正式人员（输入基本工资，奖励工资用替换功能，基本工资*0.1，再修改马方的） 人员姓名基本工资奖励工资人员姓名基本工资奖励工资肖剑5000500李平2000200陈明3000300王丽4500450王晶2000200孙健3000300马方2500200周月4500450白雪3000300孟强3500350临时人员 人员姓名组装工时检验工时罗江180　刘青　200计税基数：2000元 12月份变动数据 操作系统时间：12.31 王丽请假2天，白雪请假1天 新招聘李力（职工编号205，银行代发账号：20040090011）到采购部担任经营人员，其基本工资为2000，无奖励工资。 使用替换功能奖励销售部全体人员，每人奖励工资增200元 工资分摊（操作员：003，12.31） 应付工资总额=实发合计，应付福利费、工会经费、职工教育经费、养老保险金等以此为计提基数 工资费用分配标准如下： 　工资分摊应付工资正式人员、临时人员应付福利费（14％）正式人员工会经费（2％）、职工教育经费（1.5％）正式人员部门人员类别借方科目贷方科目借方科目贷方科目借方科目贷方科目总理办公室财务部 采购部企业管理人员管理费用—工资660201应付工资221101管理费用—福利费660202应付福利费221102管理费用—其他660207工会经费221105 职工教育经费221106销售部经营人员营业费用6601营业费用6601一车间 二车间车间管理人员制造费用—工资510101制造费用—工资510101生产人员生产成本—直接人工500102生产成本—直接