第五章节劳动合同法.pptVIP

第 五章 劳 动 合 同———解读《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》;第一节 劳动合同的概述;二、多层次的劳动条件决定结构 ;三、我国劳动合同的现状;《中华人民劳动合同法》（以下简称劳动合同法），从2005年12月24日通过全国人大常委会一读审议、在网上公布草案向社会征求修改意见，经历了四年后，于2007年6月29日，由十届人大常委会第二十八次会议审议通过，由中华人民共和国国家主席胡锦涛签发颁布，自2008年1月1日起施行。 这是继《物权法》通过后与老百姓权益相关的又一部法律，并作为劳动关系方面的基本法律。;《劳动法》是《劳动合同法》的上位法，它是根本大法《宪法》下平行于《民法》的基本大法之一。 注：《劳动合同法》比《劳动法》在适用范围及合同必备条款有所扩大和增删。 地方各劳动合同管理规定是下位地方法规，凡条款与《劳动合同法》有冲突的，均要以《劳动合同法》条文为准。 《集体合同规定》是下位部颁规章，凡条款与《劳动合同法》有冲突的，均要以《劳动合同法》条文为准。; ;适用范围有所扩大 1.《劳动法》第二条规定： （1）适用本法（形成劳动关系）：国境内的企业、个体经济组织。 （2）依照本法执行（建立劳动合同关系）：国家机关、事业单位、社会团体。 2.《劳动合同法》第二条规定： （1）适用本法（建立劳动关系）：国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。 （2）依