（一）就业政策-宿迁市人力资源和社会保障局.pptVIP

; 当前，在宏观经济下行、经济结构调整、社会转型发展的大背景下，我市企业发展也遇到了不少困难。那么，在这种新常态、新形势面前，我们各个部门不但要和企业捆绑起来，共渡难关，更多的是要让企业了解政府的政策、掌握政府扶持政策、用足政府的政策。今天我们人社部门基于这样的一个出发点，在这里与大家沟通。下面我讲两个方面： ;;（一）就业政策;;;;;（一）就业政策 （二）社保政策 （三）人才政策; 五是创业培训补贴。失业下岗人员参加创业培训并取得《创业培训合格证书》的，给予800元/人补贴。培训后成功创业并实现稳定经营6个月以上的，再对培训机构追加400元/人补贴。参加网络创业培训经考核合格的，分别按初始培训400元/人、提升培训600元/人、精英培训800元/人的标准补贴给培训机构。 ;;;（二）社保政策;; 二是社会保险缴费分担（费率）。; 三是企业参加社会保险利好。 1、规避风险，减少纠纷。企业依法参保，规范用工，守法经营，可避免不必要的劳资纠纷及违法风险； 2、稳定职工队伍。企业为职工参加社保后，职工没有了后顾之忧，可以安心工作，积极工作，职工队伍更稳定； 3、降低用工成本。职工出现事故不需要单位赔偿，实则是规避了用工风险，无形中降低了用工成本。; 四是职工参加社会保险利好。 社会保险是国家强制执行的保险，单位、个人必须依法履行参保缴纳义务。同时，社会保险是对职工养老、生病、失业、生育方面给予保障的一种福利。 ;;;;;; 三是社会保险支持企业发展政策。 1、缴费比例费率下浮政策。对城镇职工医疗、工伤保险基金结余较多的统筹区，经报批可在一定时期内适当降低或下浮缴费费率，切实减轻困难企业负担。 ;; 3、工伤保险参保支持政策。以建筑业等难以按工资总额参加工伤保险缴费的行业企业为重点，采取多种灵活缴费方式促进用人单位参加工伤保险，特别是对使用农民工人数多、人员流动性较大的建设施工单位，允许以工程项目为单元优先参加工伤保险。 ;（三）人才政策; 一是人才引进政策。 1、支持引进高层???专业技术人才。企业引进的具有博士、硕士学位的高层次专业技术人才，提供年薪达20万元以上的，超过20万元部分由财政按30%比例给予补贴。 2、支持引进紧缺急需专业人才。企业全职引进的紧缺急需专业大学毕业生（技术工种），政府提供专项资金补贴，其中，对具有全日制博士学位（或正高职称）、全日制硕士学位（或副高职称）以及“985工程”高校紧缺急需专业本科毕业生，分别给予每人8万元、6万元、4万元补助；对“211工程”高校紧缺急需专业本科毕业生以及高级技师，给予每人3万元补助；对紧缺急需专业二本以上高校以及宿迁学院本科毕业生、紧缺急需专业技师和特殊专业人才，给予每人2万元补助。 3、支持柔性引进高层次外协专家。有明确产学研合作项目并取得显著成效的，在企业提供的薪酬基础上，给予一次性奖励1-5万元。; 二是人才培养政策。 1、组织高端培训。实施“新宿商培养计划”、科技企业家培育工程，举办高研班，组织规模以上企业和科技型企业主要负责人、高层管理人员、专业技术人员开展高端培训考察，费用由财政适当补贴。 2、资助在职学习培训。企业全职工作的各类专业技术人才，在职取得理工科类博士、硕士学位且继续在原单位工作满5年的，分别给予一次性奖励3万元、1万元。 3、支持高技能人才培训。实施高技能人才“金蓝领计划”，到我们淮海技师学院和职技院校培训的，可以免费提供培训。预备就业培训、再岗技能提升培训培训、转岗培训可以政府提供补贴。 ; 4、优化职称认定。企业博士研究生在其它地方必须工作满二年才能认定中级职称，我们可以直接认定。硕士研究生以前是工作满4年才能认定中级职称，我们是工作满2年可认定中级职称；紧缺专业全日制本科毕业生过去是工作满8年才能认定中级职称，我们是工作满4年可认定中级职称。 5、放宽评审条件。结合“英才计划”，创新开展全市企业工程类职称评审，评审条件参照地方工程类资格条件，对企业专业技术人员在申报职称时的学历、工作年限等方面放宽要求，不需要参加职称外语和职称计算机考试。具体申报文件可在我局门户网站公示公告栏查询（网址：）。 6、实行论文鉴定。在全市开展对申报中级职称人员撰写论文的真伪和质量等次进行鉴定，不再强调必须公开发表在期刊上，鉴定分为优秀、良好、合格和不合格四个等次。鉴定为合格以上的即视同公开发表论文对待，可用于中级职称申报，论文鉴定的有效期为三年。; 三是人才项目政策。 1、省“双创计