2008年度重庆市法制理论知识考试复习题.docVIP

PAGE  PAGE 10 2008年重庆市法制理论知识考试复习题 一、填空题（25题） 1、《劳动合同法》的立法宗旨是：为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展___________的劳动关系。 2、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，____________、___________、___________、___________或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。 3、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全_________________________________，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 4、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供___________或者以其他名义向劳动者___________。 5、用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起____________内订立书面劳动合同。 6、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和___________________________的劳动合同。 7、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过_________；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过_________；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过__________。 8、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之___________，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 9、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请_____________。 10、劳动者提前__________以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前____________通知用人单位，可以解除劳动合同。 11、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交________________或者_________________讨论通过。 12、集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起_____________内未提出异议的，集体合同即行生效。 13、劳务派遣单位是《劳动合同法》所称用人单位，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，___________支付劳动报酬。 14、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过_______小时，每周工作时间累计不超过___________小时的用工形式。非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过_________日。 　 15、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担______________责任。 16、《中华人民共和国突发事件应对法》所称突发事件，是指突然发生，造成或者可能造成严重社会危害，需要采取应急处置措施予以应对的自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和_______________________。 17、突发事件应对工作实行_________________、_________________________________的原则。国家建立重大突发事件风险评估体系，对可能发生的突发事件进行综合性评估，减少重大突发事件的发生，最大限度地减轻重大突发事件的影响。 18、突发事件应对工作的行政领导机关是_________________________________________，其办事机构及具体职责由国务院规定。 19、发生突发事件，严重影响国民经济正常运行时，国务院或者国务院授权的有关主管部门可以采取___________、___________等必要的应急措施，保障人民群众的基本生活需要，最大限度地减轻突发事件的影响。 20、可以预警的自然灾害、事故灾难和公共卫生事件的预警级别，按照突发事件发生的紧急程度、发展势态和可能造成的危害程度分为一级、二级、三级和四级，分别用___________、___________、___________、___________标示，________为最高级别。 21、发生特别重大突发事件，对人民生命财产安全、国家安全、公共安全、环境安全或者社会秩序构成重大威胁，采取本法和其他有关法律、法规、规章规定的应急处置措施不