15秋《人员选拔与聘用管理》作业4.docx

预算成绩情况作业名称：15秋《人员选拔与聘用管理》作业4客观题预算成绩：95.24 分注意：客观题是指单选题、多选题、是非题等能自动判分的题！详细信息： 题号:1??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:4.76内容:内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用（）A、演讲B、面试C、评价中心技术D、笔试学员答案:C正确性:正确题号:2??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:4.76内容:在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时，（）可能是唯一有效的方式。A、外部招聘B、内部晋升C、内部竞聘D、熟人推荐学员答案:B正确性:正确题号:3??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:4.76内容:企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是（）A、系统性裁员B、破产裁员C、渐进式裁员D、无预警式直接裁员学员答案:D正确性:正确题号:4??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:4.76内容:一般意义上，根据统计学样本结果，员工离职原因排名第一的因素是（）A、职业发展原因B、个人原因C、薪酬原因D、工作环境原因学员答案:A正确性:正确题号:5??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:4.76内容:骨干员工离职挽留的首要步骤是（）A、即刻反应并当面挽留B、保密封锁消息C、制定挽留方案D、反思学员答案:A正确性:正确题号:6??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:4.76内容:（）是人力资源再配置的一种有效形式。A、内部竞聘B、岗位轮换C、内部招聘D、岗位晋升学员答案:B正确性:正确题号:7??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:4.76内容:除了招聘过程的成本和离职成本外，重置成本还包括人力资源开发的成本和（）。A、医疗保健费用B、培训成本C、录用成本D、安置成本学员答案:B正确性:错误 应该选择A题号:8??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:4.76内容:为安置已被录用员工到具体工作岗位所发生的费用属于（）A、录用成本B、招聘成本C、安置成本D、重置成本学员答案:C正确性:正确题号:9??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:4.76内容:辞退员工的方法除了利用合同期限的规定、利用业绩考核的硬指标、自我爆炸法外，还可以采用（）的方法A、规定最高任职年龄B、限定岗位发展C、限制调岗D、直接辞退学员答案:A正确性:正确题号:10??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:4.76内容:（）是应对员工大量流失威胁的一种有效方法。A、危机管理B、持续管理C、提高薪酬标准D、提升福利水平学员答案:B正确性:正确题号:11??题型:是非题??本题分数:4.76内容:提升公司领导能力和管理能力是解决员工流失问题的主要对策。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:12??题型:是非题??本题分数:4.76内容:组织再造策略的切入点是改变组织的系统、文化和员工的态度及价值观，而不仅仅关注组织的规模以及组织的合并。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确题号:13??题型:是非题??本题分数:4.76内容:岗位轮换制度是一项成本较高的组织内部调整和调动机制。1、 错 2、 对 学员答案:1正确性:正确题号:14??题型:是非题??本题分数:4.76内容:招聘工作的总成本包括招募成本、选拔、录用、安置、新员工培训、离职和重置成本等。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:15??题型:是非题??本题分数:4.76内容:定期进行职务轮换使职工保持对工作的敏感和创造性，是克服疲钝倾向的有效措施。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:16??题型:是非题??本题分数:9.52内容:员工主动型流失率与失业率呈负相关关系1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:17??题型:是非题??本题分数:4.76内容:建立科学完善的指标评价体系是实施内部竞聘的重要内容。1、 错 2、 对 学员答案:2正确性:正确题号:18??题型:是非题??本题分数:4.76内容:招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。1、