2012年全国有色金属行业相关专业大学生就业意向调查报告.docx

2012年全国有色金属行业相关专业 大学生就业意向调查报告 调查背景 根据人力资源和社会保障部最新统计显示，2012年全国普通高校毕业生规模预计将达到680万人，创历史新高。首批“90后”高校毕业生将陆续离校，他们能否顺利就业备受关注。目前，高校毕业生就业总量压力和结构性矛盾依然突出，就业形势严峻，促进高校毕业生就业的工作任务更为艰巨繁重。 在全国劳动力市场供求整体偏紧的情况下，作为专业技术性强、工作条件较为艰苦的传统行业，有色金属工业的专业技术人才招聘工作难度可想而知。据权威第三方调查公司统计，有色金属行业所需的采矿工程、矿物加工工程、地质工程、冶金工程等专业被列为绿牌专业，即就业率持续走高，为需求增长型专业。而2011年，从有色金属工业人才中心在全国22所高校举办的“有色金属行业专场招聘会”了解到的情况来看，地质、采矿、选矿、冶炼、加工、材料这些有色金属行业相关专业人才也多是供不应求。许多高校就业指导中心老师也表示，2011年进校园招聘的企业数量比2010年翻了一番，且进入校园招聘的起始时间更早。 2011年以来，世界经济复苏的不稳定性、不确定性突出，风险挑战增多。我国有色金属工业按照党中央、国务院的战略部署积极应对，通过加快转变发展方式，促进产业结构调整和优化升级，基本保持了平稳发展态势。据初步统计，2011年全国十种有色金属产量达到3438万吨，同比增长9.8%，比“十一五”年平均增幅低4个百分点。规模以上有色金属工业企业销售收入3.9万亿元，同比增长35%；实现利润约1990亿元，同比增长53%。；工业增加值增长14%；资产利润率达到8%，比上年提高1.7个百分点；全年固定资产投资累计完成4700亿元，同比增长35%；进出口额超过1600亿美元，同比增长28%。在这样的背景下，预计有色金属工业用工需求不会出现大的下滑，在行业紧缺专业学生数量没有明显增加的情况下，大学生就业的结构性矛盾短期内仍然存在。，可以预见，2012年有色金属相关专业毕业生的就业压力不大，行业内单位需要精心制定招聘计划，招揽所需人才。 据统计，2012年大学生的期望月薪大幅上涨。大学生薪酬预期上涨一方面与社会对于加薪呼声较高有关。另一方面也体现了通胀压力在起薪收入上的反映。本轮通胀更多体现于食品、日用品以及房租等领域的价格上涨，基本生活成本的迅速提升，无疑会对刚刚走入社会的毕业生构成较大的经济压力。这个时候，毕业生期望月薪的上涨并不意外。 那么，有色金属相关专业毕业生的就业预期又有何种变化？如何制定招聘策略，吸引更多优秀人才进入行业？为了使行业内单位及时了解所需专业毕业生的就业意向变化，更加了解毕业生的“心思”，以针对其就业特点来调整招聘策略，有色金属工业人才中心组织了2012年全国有色金属行业相关专业大学生就业意向调查活动。本次活动将首次对一些敏感数据进行与往年的对比分析，更有利于协助高校就业指导老师深入了解有色金属行业相关专业毕业生的就业心理需求，更好地引导学生理性就业。活动共得到了11所高校，500余名师生的支持，在此向积极参与本次活动的高校及师生表示衷心的感谢！ 调查数据样本分析 本次调查共抽查了全国设立有色金属行业相关专业的11所高校，涉及1个专业。调查问卷统一采用邮寄给各高校就业指导中心负责老师，并由各老师统一发放、回收的方式。截至2012年6月30日，共有11所高校回馈了数据，回收问卷468份，其中有效问卷457份。 2.1 参加调查的样本大学生专业分布情况 本次调查主要针对有色金属行业相关的10个主体专业的大学生。在回收的数据中，冶炼、地质、材料专业的大学生所占比例较大，均在15%以上。 2.2 参加调查的样本大学生性别比例分布情况 参与本次调查的大学生中，男生占了83.6%，所占比例较大，是女生比例的5倍多。这主要是由于所调查专业大多数为工科专业，而工科专业男女比例失衡现象比较普遍。 2.3 参加调查的样本大学生年级分布情况 在所调查的大学生中，有41.1%的学生为即将毕业的大四本科毕业生，43.1%的学生为还有一年缓冲期的大三本科生，5.0%为即将毕业的硕士研究生。参与调查的大学生以本科生为主。 2.4大学生毕业一年内的设想 在所调查的大学生中，有48.1%的人打算毕业后一年内即参加工作；32.8%的人希望能够在国内继续深造；7.4%的人打算毕业后自行创业；7.1%的人目前还未决定毕业后一年内的去向；4.6%的人打算出国学习。可见，在所调查学生中，打算毕业后直接工作的人还是占大多数。 就业意向分析 3.1 偏好的就业地区 在所调查的大学生中，有34.1%的人期望到省会或沿海开放城市就业，33.3%的人期望在家乡及附近地区就业，12.9%的人期望在直辖市就业，而只有7.0%的人期望在有就业优惠政策的地区（如西部）就业，大多