考勤制度2012.docVIP

管理发文文件编码：HZ-2012-004□通知 □通报 □函 □会议纪要 □规定 □决定 ■制度 □报告 □其它 PAGE  密级：□绝密 □机密 □秘密 ■普通 发行：人事行政部 归属：人事行政部 副本号： PAGE 6/ NUMPAGES 6 考勤管理制度 编 制： 审 核： 审 批： 二零一二年 四月十七日 第一章 总 则 第一条 为规范考勤管理，加强员工劳动纪律观念，确保正常的工作、生活秩序，结合公司实际情况，制定本制度。 本制度适用于公司全体员工。 第三条 人事行政部直接监督各部门考勤制度的实施。 各部门负责人负责向本部门员工宣贯本制度，并对本部门所有员工的考勤负责。 考勤记录作为个人年度工作考评的参考依据。 第二章 具 体 规 定 一、出勤管理 工作时间 员工正常工作时间：每周6天，每天8小时，周日及法定节假日休息。 工作作息时间 8：30-12：00 13：30-18：00 中午休息1小时30分钟 适用于公司办公室人员 8：00-12：00 13：30-17：30 中午休息1小时30分钟 适用于工厂办公人员 第七条 考勤内容 迟到：员工于规定上班时间推迟到岗视为迟到。 1）迟到5分钟以内免于处罚。 2）迟到超过5分钟到30分钟的，每分钟扣罚3元。 3）迟到30分钟以上的，视同旷工半天。 早退：员工未到下班时间提前离开工作岗位视为早退。 1）早退1分钟到30分钟的，每分钟扣罚3元。 2）早退30分钟以上的，视同旷工半天。 旷工：员工未经批准或未按规定程序办理请假手续而未正常上班视为旷工。 旷工半天扣1天工资，旷工一天扣2天工资；一月内连续旷工3天或3个月内累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理。 二、刷卡管理 第八条 员工采用指纹进行上下班刷卡管理，员工必须严格遵守刷卡制度。 上班时刷上班卡，下班时刷下班卡。 一个工作日内的因公外出，须在外出前填写《外出申请表》，经部门经理批准后，将《外出申请表》交前台后刷卡离开。 凡出勤但未刷卡（漏打卡）或因特殊原因不能在有效???间内刷卡者，于3日内填写《签卡单》说明原因，经直接上级批准后，人事行政部进行处理。逾期未办的，视为未正常出勤，按该次实到时间以迟到、早退、旷工处理。员工1个月内第4次签卡起每签卡一次扣发20元。 因员工指纹无法识别而造成的刷卡无效，由员工本人当日在前台进行登记并重新采集指纹。因此种原因引起的签卡不计算为签卡次数。 除总经理外，其他员工都必须严格按考勤制度刷卡上、下班。对外业务频繁，经常不能回公司刷下班卡者可申请免刷下班卡，经直接上级、部门负责人核准，总经理批准后实施。人员名单以部门为单位交至人事行政部备案。 三、加班管理 第九条 原则上，公司不提倡加班。 公司与包薪制员工约定的工资中，已包含了周一至周六为完成工作任务，在工作时间外自愿加班的加班费。如因工作需要，员工加班时间超过23：00的，公司根据《加班申请单》及打卡记录给予15元/人/次的夜宵补贴，且加班员工可于次日10：00前上班（此类加班，可于次日补《加班申请单》，无《加班申请单》的，按考勤相关规定进行处理）。 第十一条 经部门负责人审批、总经理批准的周日加班，公司可安排调休，未批准的周日加班不进行调休安排。 第十二条 加班申请 1、所有加班必须提前申请（填写《加班申请单》），批准后实施，特殊情况于次日补填； 2、周日加班须提前1个工作日、法定节假日加班须提前3个工作日由部门负责人提交《加班申请单》，经总经理批准后实施； 3、签批后的《加班申请单》递交人事行政部备案。 第十三条 批准的《加班申请单》、刷卡记录同时存在时，方能计算加班。 第十四条 经过批准的加班按月进行统计结算。 第十五条 员工休息时间所参加的训练、培训、集会、义务劳动、公益活动等，均不属加班。 四、调休管理 第十六条 经批准后的加班，凭《加班申请单》及刷卡记录，可申请调休。 第十七条 员工申请调休时，需详细说明情况，经部门经理签署，人事行政部核对已经备案的《加班申请单》及加班记录签批后实施。手续不齐全的，不予调休。 第十八条 调休时间可以累计，调休时间不得大于加班时间，每次连续调休时间不得超过2个工作日。调休时间由各部门合理安排，在加班后一年内有效。 五、请假管理 第十九条 员工请假必须提前申请，填写《员工动态表》，批准后实施。 第二十条 请假类别 序号假别适用情形天数薪酬支付备注1事假处理个人事务--无薪最小请假单位以小时计2工伤假因公负伤医疗期