中油公司民营化时程员工心态之探讨[台湾].ppt

;报 告 内 容;第一章 緒 論;第一节 研究背景;我国石油工业肇基于民国二十八年，我国石油工业 的发展即为中油公司的成长史。 民国35年6月1日中油公司创建于上海，38年随政府 播迁来台，总公司设址台北市。 主要业务范围： 石油与天然气之探勘、开发、炼制、输储与销售 及石油化学原料的生产供应。 资本额：1,300亿元，员工约16,000人。;2.中油公司经营现况(1/2);目前经营事业范围计有39项 例:汽电共生、汽车修护、大楼开发租售 训练所、游乐事业…等等 以事业部重整组织;市场(加油站)的瓜分者;汽油 柴油 燃料油;;87.12.08 政府将中油公司民营化时程预订为 90.12.31 （因石油管理法立法延宕）;第二节 研究动机;第三节 研究目的;第二章 文獻探討;第一节 研究流程 第二节 研究架构 第三节 研究假设 第四节 问卷设计 第五节 ???据分析方法 第六节 研究限制;研究结果与建议;;依据前述研究架构及所欲探讨的问题，本研究提出下 列五个研究假设（H1）来加以验证 假设一、不同个人特质之员工，在『员工对民营化的 态度』上有显著之差异。 假设二、不同个人特质之员工，在『员工对民营化相 关权益的认知』上，有显著之差异。 假设三、不同个人特质之员工，在『公司民营化时程 员工心态』上有显著之差异。 假设四、『员工对民营化的态度』程度不同，其对 『公司民营化时程员工心态』上有显著性影响。 假设五、『员工对民营化相关权益的认知』程度不同 其对『公司民营化时程员工心态』上有显著性影响。;第四节 问卷设计(1/2);二、问卷设计皆采用封闭式的结构问卷。 三、问卷内容系根据文献探讨及公司内部人事单位讨论后 配合本研究目的加以发展而得。 四、本量表采用likert五度量表计分。;（一）描述性统计分析（Descriptive Statistics） 1.对问卷各项题目做一强度百分比分析 2.统计『员工对民营化的态度』与『员工对民 营化相关权益的认知』各构面的平均数、标准差 （二）T检定 主要在检定人口统计变项中有关【性别】与其它变 项间是否有显著差异 （三）单因子变异数分析（One-Way ANOVA） 主要在检定各变项间是否有显著差异，并对各研究假 设做一验证;一、研究内容方面 1.本研究主要从人口统计变项,来探讨公司民营化时程 对员工心态的影响情形 2.仅透过『员工对民营化的态度』与『员工对民营化 相关权益的认知』之影响，导致对『民营化时程』所 生态度做研究 3.未将其它可能影响个人或公司的其它变项纳入研究 架构中，故在构面的周全性尚嫌不足;二、研究工具方面 1.所使用量表:皆为定性与主观性的量表 2.因此,无法避免填答者对题目语意认知上的差异 3.填答者的回答多属个人主观意思，量测上难免有误差;第四章 分析與討論;;填写问卷员工基本数据描述;1.性别： (1)男性 492人 占86% (2)女性 79人 占14%;2.年龄： (1)35岁(含)以下 30人 占5% (2)36－45岁 183人 占32% (3)46－55岁 292人 占51% (4)56岁以上 66人 占12%;;4.扶养人数： (1)2人(含)以下 168人 占29% (2)3－4人 329人 占58% (3)5人以上7 4人 占13%;;6.工作年资： (1)5年(含)以下 14人 占2% (2)6－15年 128人 占22% (3)16－25年 223人 占40% (4)26－35年 191人 占33% (5)36年以上 15人 占3%;;8?工作部门： (1)操作部门 214人 占38% (2)管总部门 137人 占24% (3)维修部门 87人 占15% (4)技术部门 133人 占23%;9?工作单位： (1)炼制事业部本部 98人 占17% (2)高雄厂 319人 占56% (3)大林厂 154人 占27%;三单位员工对民营化脚步的看法;员工反映 构面;pearson相关性检定;构面 个人 特征;对策研拟方向剖析;第五章 結論與建議;结论一 对民营化员工权益之认知 36.6%清楚 26.8%不确定 36.6%不清楚 结论二 员工对于下列四个议题感到关切 1.民营化发展至今，应有