乐嘉_性格色彩之色眼识人.ppt

作者简介;媒体对《色眼识人》的部分报道; 大老板与员工亲密无间，嘉宾演讲我请他做托儿，他听至一半狂拍胸脯：“没问题”； 二老板向来与员工保持距离，彬彬有礼，嘉宾演讲我请他做托儿，他听完无语眉头紧锁，“我想下再答复。” ; 我门下张三淡泊心志，抱着一亩三分田自得其乐；李四却欲壑难填，每日压力不断苦不堪言却斗志不减。 张三随你怎么启发也纹丝不动，李四虽奋勇向前但羁傲不驯。 ; 我同事Mary脾气火爆，容不得半点拖沓，一言不慎便触动引线； 同事Kathy语缓行迟，三棒子打不出个闷屁。我和前者交流，动不动就吵架；我与后者对话，问题永远无解。 ; 我侄儿少时逃学，他爹刚要打，他便声嘶力竭“我错了，再也不敢了，饶了我吧”；外甥少时吸烟，他爹以三寸木板打得臀部皮开肉绽，小儿咬破嘴唇不流一滴泪，“我没错，打死我也不认！” 我侄子看来要步甫志高的后尘，我外甥却有杨靖宇的基因。 ; 为何有人一旦失恋就隐居数年，发明出来绝情草，将普天下所有男人打入冷宫，将男人一棒子打死；有人却对昨天的失恋高唱“忘了吧，算了吧”，尘世间男人无数，我还可以重新来过？ ;人的行为变化万千，行为背后的性格却有规律可循。; 从古希腊的四液学说开始，历经后世曲折发展，今天乐嘉用四种颜色代表人的四种性格类型——红、蓝、黄、绿。 并且变革性地推进了“动机”与“行为”之间的关联，开创了性格分析大众化的新时代。 其开创的“FPA?性格色彩学”简单、实用、易操作性，被广泛接纳与认可。;红色 ——他们的优势是： 积极乐观 真诚主动 善于表达 富有感染力; 红色 ——有时很可恶，因为： 情绪波动大起大落 开玩笑不分场合 疏于兑现承诺 这山望着那山高 ;蓝色 ——他们的魅力在于： 思想深邃 默默关怀他人 敏感而细腻 计划性强; 蓝色 ——有时不太招人喜欢： 情感脆弱 喜好批判和挑剔 不主动与人沟通 患得患失;黄色 ——他们的天赋： 行动迅速 目标导向 不感情用事 坚持不懈; 黄色 ——有时??被抱怨： 死不认错 控制欲强 咄咄逼人 容易发怒;绿色 ——他们的好处是： 温柔祥和 为他人考虑 与世无争 善于协调 ;绿色 ——他们的局限在于： 拒绝改变 胆小被动 没有主见 缺乏创意 ;你是什么颜色的;;从一条短信就能辨认出蓝色？ ;他们认为一切都是理所当然的？ ;色书中自有答案。 ;《色眼识人》讲述了近500个案例或故事，其中有一半直接来源于现实生活。《色眼识人》没有枯燥的理论术语，只有诙谐的文字、充满智慧的哲理以及洞察人性的深刻。;每天有8000人透过网络了解乐嘉和FPA?性格色彩学，遨游在红蓝黄绿的世界。;一句话，;2006年《“色”眼识人》一上市，连续十三周高居当当网实用心理学畅销书榜首。 2007年《“色”眼识人》再版，在保留第一版风格的基础上，设计更加精美，再度掀起抢购热潮。 2008年《“色”眼识人》连续加印三次，供不应求。; 点击当当网购书 点击乐嘉博客 点击FPA?性格色彩学专业网站 乐嘉演讲视频（3分钟） 培训视频（8分钟） 中山大学MBA演讲（12分钟） 北京电视台访谈“察颜观色”（25分钟）