AA—0002员工手册(简体版).docVIP

文件名称员工手册文件编号AA-0002页　　次第  PAGE 20 页，共 21 页 封面文件变更核准履历页 发行日期修改记录摘要版本版次修订页次总页数核准审查制表2010 09/15A/021 目录 欢迎辞 3 　总则 3 　公司简介 4 　工作准则 5 　薪资管理 15 　??工福利 16 　奖惩条例 18 　沟通与投诉 20 第八章 附则 20 欢迎辞 欢迎您加入昆山嘉尼赫！经过严格的选拔，您已成为昆山嘉尼赫的一员，恭喜您！ 我们期待并相信您在昆山嘉尼赫能获得您想寻求的发展。我们也相信昆山嘉尼赫能成为您个人职业生涯的闪光点。 员工是昆山嘉尼赫的宝贵资源，帮助、支持并激励员工不断和超越自我是我们义不容辞的责任。 这本《员工手则》是管理部为初进昆山嘉尼赫的您悉心制作而成。阅读它，将使您对昆山嘉尼赫有一个全面的了解。它可以帮助您尽快熟悉公司的各项人事行政规章。所以，尽快熟悉、了解《员工手则》是公司对您的基本要求，同时也是维护您权利与义务的基本保障。 如果您对《员工手则》有任何疑问，请随时向您的主管或经理咨询，同时为充分体现公司人本管理思想，从而进一步完善《员工手则》内容，如果您有好的提议，也请您向管理部反映，我们很乐意解答您的疑惑，并和您坦诚地进行讨论和交流。 让我们共同努力，来实现并超越我们的人生目标吧！ 祝您成功！ 第 一 章 总则 第一条：（制定目的与准据） 　　　　本公司为树立管理制度，健全组织功能，依据劳动法及有关法令订定本规则，由总经理签核公告实施，修改亦同，未尽事谊得随时以行政命令规定之。 第二条：（适用范围） 　　　　凡本公司从业人员应遵守本规则之规定，本规则所称职员，系指本公司正式录用及试用期间之职员。 第三条：（服从守则） 　　　　凡本公司从业人员为公司之发展，全体从业人员之福祉，应遵守下列各项守则。 1.公私分明，相互尊重人格，诚恳相处，协力达成企业经营之目的。 2.服从各级主管人员合理指挥监督。 3.平日言行，应诚实廉洁，不得有放荡、奢侈、冶游、造谣、赌博、酗酒等足以损害本公司名誉之行为。 4.不得在外兼任有防害公司名誉之行为。 5.对各单位业务或技术上机密，均不得对外泄漏。 6.不得任意翻阅不属于自己掌理之文件，函电，设计图面、数据等。 7.对于一切公物应加爱护，不得浪费。 8.执行职务应力求切实，不得畏难，规避或无故拖延。 9.恪守公司规章，不得谋取不当或违反诚信行为。 10.保持工作环境整齐清洁。 11.依规定穿着制服。 第 二 章 公司简介 第四条：（公司简介） 磨床是工具机制品中精度要求最高者，其产品质量的展现需要靠严密的制程管制，和不断的技术提升与经验累积，键和公司为磨床专业生产厂，一本「精益求精，追求卓越」的信念，将加倍努力投入产品研发与制品改良工作，以卓越的技术生产一流的制品，来满足客户的需求。 公司是一个注重学习、重视成长型企业。公司以贡献论报酬，凭责任定待遇，鼓励个人充分发挥个人的聪明才智。为此，所有JAINNHER人需要不断学习、吸收专业知识和卓越的管理经验，为昆山嘉尼赫的明天，也为自己的明天努力工作、集体奋斗。 第五条：（组织架构） 總經理 總務部 業務部 服務部 財務部 經 理 第 三 章 工作准则 第六条：（入职管理 报到） 1.提供个人数据：报到后，您需要向管理部提供身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等），免冠彩色近照（1寸2张）、与原单位解除劳动关系的相关证明档、提供公司指定机构出具的近期体检报告、公司管理部要求提供的其它数据，签订劳动合同的同时将个人社会保险缴纳情况告知管理部。 2.办理入职手续： 2.1.填写《入职报到书》； 2.2.领取考勤卡、办公用品及其它相关数据； 2.3.与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与部门负责人安排的入职引导人见面。 第七条：（试用） 1.本公司人员之试用期为三个月，试用期满，经考核合格者，予以正式任用，试用期间不合格者随时予以解聘。 2.入职引导，试用期间，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向您介绍公司的有关制度和规定，所在部门工作职能、人员情况；讲解您的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位置、领用办公用品、使用办公设备等，您可详细咨询。 3.试用期内，如果您确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提前三天提出书面辞职报告，并按规定办