xx镇以项目化党建为抓手开展基层组织建设年度工作情况汇报.docVIP

PAGE  PAGE 5 **镇开展基层组织建设年工作情况汇报及下一步工作打算 根据县委创先争优活动领导小组的安排，今天我们在这里就目前我镇以项目化党建为抓手开展基层党组织建设年工作开展情况进行总结，现汇报如下，不妥之处，敬请各位领导批评指正，并提出宝贵的意见和建议。 基本情况 **镇位于**县最南端，距离县城**公里，东临**、南接**、西连**，属半滨湖半丘陵地区。全镇拥有面积**平方公里，辖**个行政村，**个居委会，人口 **万人，**亩耕地面积。镇党委下设**个总支，**个支部，党员共**名。 活动开展情况 1、加强领导 为更好的做好基层党组织建设工作，**镇调整了镇党建工作领导小组，以镇党委书记**为组长，镇长**为第一副组长，党委副书记**、人大主席**和纪委书记**为副组长，常务副镇长、党委委员和各支部书记为成员。并在领导小组下设立了办公室，负责日常工作。同时按照上级统一部署和要求，结合我镇实际制定了《**镇关于在全镇创先争优活动中以项目化党建为抓手开展基层组织建设年的实施方案》，并认真组织实施。 2、分类定级 根据*组字【2012】12号文件精神要求，结合我镇实际，认真开展了基层党组织分类定级工作，分类定级工作取得实效，为下步开展基层组织建设年各项工作的开展打下夯实基础。镇党委在综合各党支部自评、组织考核情况的基础上，广泛听取各方面的意见，严格对照评定标准及比例，客观公正，据实定级，在全镇**个党支部中，评为“先进”的有5个分别为**村党总支、**村党总支、**党支部、**党支部和**党支部，评为“后进”的有5个，分别为**村党支部、**村党支部、**村党支部、**村党总支和**党支部，余下**个党支部及党总支评为“一般”。针对分类定级结果，各支部按照“先进更先进、一般争先进、后进赶先进”的要求，结合自身实际，制定了整改提高方案，力争在原有基层上有新的提高，实现“先进更先进、一般争先进、后进赶先进”。 3、党建立项 根据*组发［2011］5号文件要求，**镇今年上报了上报了四个基层党建项目：村党组织书记绩效考核项目，村级组织活动场所规范化建设项目，农村党员干部现代远程教育示范站点建设项目，农民党员科普致富示范基地建设项目。现就村党组织书记绩效考核项目和村级组织活动志所规范化建设项目开展情况做简单的介绍。 村党组织书记绩效考核项目： 根据县委组织部制定并下发了《**县村党组织书记绩效考核办法》，坚持实事求是、客观公正、注重实绩、群众公认、公开民主、绩效挂钩的原则，坚持全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与年度考核相结合、组织考核与民主测评相结合，力求科学、全面、准确。**镇党委结合本镇实际，制定了具体的《**镇村（居）党支部书记绩效考核办法》。 考核办法围绕“两满意”的要求，重点是结合农业农村工作进行制定。主要分为常规工作、重点工作：如：村务管理、群众纠纷调处、座班制开展便民利民服务工作、计划生育、安全生产、社会治安综合治理、双带能力、发展壮大村集体经济的能力、群众“满意度”测评结果等，搞好考核结果公示，广泛接受群众监督。 对村干部的考核结果作为年底发放绩效报酬的重要依据。采取“基础工资＋绩效工资”的方式，进一步提高村干部报酬，打破村干部“干好干坏一个样”的工作格局。 确立“基础报酬”，适时提高村干部待遇。目前村党支部书记、村委会主任的基础报酬确定为 元/月 。建立绩效报酬，干好干坏不一样。根据本镇制定的《考核办法》，每季度组织对村干部进行一次考核，每年底一次性兑现绩效报酬。评为“优秀”的可达 元/月，“合格”的 元/月，“不合格”的不能享受绩效报酬。通过确立“基础报酬”和建立“绩效报酬”，提高了村干部的工作报酬，解决了他们生活上的后顾之忧，极大地调动了村干部的工作积极性，责、权、利相挂钩，使他们深切地感受到“有为才能有位，有位就必须有为”，增强了他们抓工作的责任心和紧迫感。全镇村干部月薪最高的可达 元/月，最低的也有 元/月。这还不包括一些有经济条件的乡镇(村)自行补助(或奖励)的部份。 村级组织活动场所规范化建设项目： **镇**个村（居）的村部，在09年以前的时候有7个村的村部不是独立的，多与村小和村卫生所共用的，而且有不少村部因为建筑时间早，多有墙面破损、屋顶漏水、墙体发裂等问题，从09年到11年，**镇共有12个村部进行了重建，村里有了自己独立活动场所。在通过各种途径解决活动场所时，我们十分注重实用性、牢固性，并兼顾活动场所各种功能的挖掘，确保活动场所能够长期使用，方便群众办事。对新建成的村级组织活动场所，做到统筹考虑党员活动室、电教室、会议室、图书室、培训中心、村务公开栏等阵地设施配套建设，有条件的村还配备电脑，使村级组织活动场所达到规范、整洁、庄严、得体