万全县中长期人才进展规划纲要编制工作的方案.docVIP

万全县中长期人才发展规划纲要编制工作方案 万全县中长期人才发展规划纲要编制工作方案 ? 为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》和我省即将下发的《河北省中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》，按照省委组织部《关于做好中长期人才发展规划编制工作的通知》（冀组通字［2010］27号）和市委组织部《关于做好县（区）中长期人才发展规划编制工作的通知》要求，我县将开展《万全县中长期人才发展规划纲要（2011—2020年）》（以下简称《规划纲要》）编制工作。现制定如下工作方案。 一、指导思想 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入实施国家和我省中长期人才发展规划纲要，围绕全县中长期发展战略目标和总体要求，以开放的眼光和改革创新精神，科学规划今后一个时期全县人才队伍建设的战略目标、工作任务和政策措施，全力推进人才强县战略，为实现经济社会又好又快发展提供坚强的人才保证和智力支持。 二、目标要求 深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，围绕科学发展确立人才工作目标任务，根据科学发展制定人才工作政策措施，按照科学发展检验人才工作成效，促进各类人才队伍全面协调可持续发展；适应我县经济社会发展需要，服务经济社会又好又快发展，为实现全面建设小康社会奋斗目标提供坚强的人才保证和人才储备；遵循人才资源开发规律和市场经济规律，努力营造人才成长、发挥作用的环境，提高人才资源市场化配置的程度；坚持改革创新，在人才工作战略思想、战略目标、重要政策、重大举措上有较大突破。 ?三、编制原则 1、围绕中心，服务大局。紧紧围绕今后一个时期全县战略任务和中心工作，着眼于经济社会发展需要，认真研究、精心设计、科学确定人才队伍建设与发展的战略目标、基本原则、主要任务和政策措施。把促进科学发展作为人才工作的根本出发点和落脚点，将人才队伍建设置于全局中统筹谋划，使《规划纲要》与中央、省、市人才发展规划相对接，增强规划的全局性、战略性、前瞻性、指导性和可操作性，成为能够很好指导全县未来一个时期人才工作实践、引领人才队伍建设向纵深推进、为全县经济社会又好又快发展提供强有力人才支撑的纲领性文件。 2、突出重点，统筹兼顾。围绕全县中长期发展对人才的需要，以破解制约人才发展的突出问题为重点，在创新完善体制机制上下功夫；以高层次人才和高技能人才队伍建设为重点，统筹抓好各类人才队伍协调发展，促进人才队伍的数量、质量、结构、能力与经济社会发展相适应；以加快建设重点领域和主导产业为重点，科学谋划和提出推进人才培养、引进、使用的具体举措。 3、求真务实，改革创新。认真总结全县人才队伍建设经验，借鉴外地有益做法，以科学人才观为指导，遵循人才发展和市场经济规律，坚持从我县实际出发，科学预测人才需求，精心谋划人才队伍建设方略，正确分析人才工作面临的新形势、新任务、新挑战，解放思想，更新观念，积极创新人才工作体制机制和方式方法，促进人才的大发展，使目标任务、政策措施建立在符合规律和实际的基础之上，切实可行。 4、整合力量，集思广益。充分发挥党委组织部门牵头抓总作用和有关职能部门作用，调动各方面积极性，组织精干力量，深入调查研究，广泛听取各方面的意见，加强部门之间沟通，发挥知识分子及专家的作用，着力提高编制工作质量，形成编制工作整体合力，提升人才规划科学化水平。 四、工作任务及责任分工 （一）宏观战略问题 1、人才发展战略。重点研究全县人才发展现状及趋势，总结经验，探求规律，根据全县经济社会发展对人才的需求，提出2011至2020年人才工作和人才队伍建设中长期发展战略的总体框架、指导方针、发展目标、基本任务和战略举措。（责任单位：县委组织部，完成时限：8月31日） 2、人才资源统计分析。对全县人才资源进行全面调查统计，分析全县人才资源的总量、结构、素质、分布等基本情况。（责任单位：县人力资源和社会保障局，完成时限：8月31日） (二)人才队伍建设任务 1、党政人才队伍建设规划。（责任单位：县委组织部，完成时限：8月31日） 2、企业经营管理人才队伍建设规划。（牵头单位：县发展改革局，责任单位：县工业和信息化局，完成时限：8月31日） 3、专业技术人才队伍建设规划。（责任单位：县人力资源和社会保障局，完成时限：8月31日） 4、农村实用人才队伍建设规划。（牵头单位：县委农工委，责任单位：县农牧局、县水务局，完成时限：8月31日） 5、社会工作人才队伍建设规划。（牵头单位：县民政和民族宗教事务局，责任单位：孔家庄街道办事处，完成时限：8月31日） 6、教育人才队伍建设规划。（责任单位：县教育和科学技术局，完成时限：8月31日） 7、卫生人才队伍建设规划。（责任单位：县卫生局，完成时限：8月31日） 8、新经济组织和新社会组织人才队伍建设规划。（