上海添檀医管医院绩效工资的管理的方案.docVIP

PAGE 1 PAGE 10 上海添檀医管医院绩效工资管理方案 2012年绩效工资分配方案 （试行） 目 录  TOC \o 1-3 \h \z \u  HYPERLINK \l _Toc310894480 一、绩效分类  PAGEREF _Toc310894480 \h 3  HYPERLINK \l _Toc310894481 二、绩效工资调整说明  PAGEREF _Toc310894481 \h 3  HYPERLINK \l _Toc310894482 （一）绩效工资构成  PAGEREF _Toc310894482 \h 3  HYPERLINK \l _Toc310894483 （二）其他费用  PAGEREF _Toc310894483 \h 3  HYPERLINK \l _Toc310894484 三、医院绩效工资总量控制  PAGEREF _Toc310894484 \h 3  HYPERLINK \l _Toc310894485 四、绩效工资的发放  PAGEREF _Toc310894485 \h 3  HYPERLINK \l _Toc310894486 五、津补贴分配方法  PAGEREF _Toc310894486 \h 3  HYPERLINK \l _Toc310894487 六、可分配绩效工资分配方法  PAGEREF _Toc310894487 \h 4  HYPERLINK \l _Toc310894488 （一）业务核算单元（科室）可分配绩效工资的分配  PAGEREF _Toc310894488 \h 4  HYPERLINK \l _Toc310894489 （二）个体核算单元（科室）绩效工资分配  PAGEREF _Toc310894489 \h 4  HYPERLINK \l _Toc310894490 （三）科主任绩效工资分配  PAGEREF _Toc310894490 \h 5  HYPERLINK \l _Toc310894491 （四）护士长绩效工资分配  PAGEREF _Toc310894491 \h 6  HYPERLINK \l _Toc310894492 （五）院党政领导及行政后勤管理岗位绩效工资分配  PAGEREF _Toc310894492 \h 6  HYPERLINK \l _Toc310894493 （六）行政后勤服务科室员工绩效工资分配  PAGEREF _Toc310894493 \h 7  HYPERLINK \l _Toc310894494 （七）非核算业务科室员工绩效工资分配规定  PAGEREF _Toc310894494 \h 9  HYPERLINK \l _Toc310894495 七、其他绩效工资分配规定  PAGEREF _Toc310894495 \h 9  HYPERLINK \l _Toc310894496 附件1：核算科室绩效比例控制表  PAGEREF _Toc310894496 \h 11  一、绩效分类 绩效工资体系分类设置：业务核算单元、个体核算单元、科主任、护士长、院党政领导及行政后勤管理岗位、行政后勤服务科室员工、非核算业务科室员工七个系列。 二、绩效工资调整说明 （一）绩效工资构成 由原应发奖金（收支结余提成比例部分）、其他补贴二大部分构成。其他补贴包括加班费、夜班费、误餐费。 （二）其他费用 节日费（含年终奖励）、高温补贴、法定节日加班费、特殊补贴（放射补贴等）不属于医院绩效工资范畴，所发生的费用由医院支付，其中法定节日加班费：医、技由医务科审核，护士由护理部审核，行政后勤及其他由办公室审核汇总，报财务科核算。 三、医院绩效工资总量控制 根据医院的实际情况，2012年人员开支控制（减除政府补贴部分）占医院总业务收入26%以内。 四、绩效工资的发放 科室实发绩效工资采用月度考核、月度发放。 五、可分配绩效工资分配方法 （一）业务核算单元（科室）可分配绩效工资的分配 业务核算单元（科室）绩效工资总额不包括科室主任和护士长的绩效工资，科主任和护士长的绩效工资由医院发放。 1、科室绩效工资计算方法（除急诊科） 业务核算科室实发绩效工资总额=业务核算单元实际业务收入×科室绩效工资分配比例×科室绩效考核得分/100±医院奖罚金 说明：业务核算单元实际业务收入按照医院《2012年医院成本经济核算管理方案》的规定执行。 2、科室绩效工资分配比例标准的制定 按新核算方案测算2011年