大学生就业指导-第三章就业制度和就业程序.pptVIP

大学生就业指导之——; 本章内容; §1. 我国现行的就业制度和政策;§1.1 人才聘用制度;我国基本单位的用人制度有三方面： 一是党政机关和国有企事业单位领导干部的委任制。 二是国家机关公务员的招考制。 三是企事业单位人员的聘用制。; ■企事业单位人员的聘用制可分为如下两种制度： 1、国有企业人才聘用制度。 对专业技术岗位和行政管理岗位公开竞争、择优上岗。凡聘用人员都要签订劳动合同，出现纠纷可向政府人事部门申请调解、裁决。 2、事业单位的人才聘用制。 2003年全国事业单位试行人员聘用。通过签订聘用合同确定单位和个人的人事关系，明确单位和个人的权利和义务。包括公开招聘、签订合同、定期考核、解聘辞聘、亲属回避及人事争议仲裁等制度。国家争取2-3年全面试行，5年建立正常化、规范化的聘用制度。;§1.2 人事代理制度;■ 1、人事代理服务为毕业生提供的服务内容 （1/2） 管理人事档案 办理专业技术人员的任职资格的申报 办理大中专生见习期满后的转正定级手续 调整档案工资 为毕业生转接党团组织关系;■ 1、人事代理服务为毕业生提供的服务内容 （2/2）;■2、人事代理的有关规定;§1.3 就业准入制度 ;§1.4 全国职业资格统一考试选介;财会类：会计师、会计职称、注册会计师、注册税务师、注册评估师 经贸类：国际商务师、外销员资格、报关员、经济师、期货从业资格 工程技术类：一级建造师、咨询工程师、房地产经纪人、房地产估价师、咨询工程师、监理工程师、二级建造师、设备监理师、安全工程师、造价工程师、结构工程师 医疗卫生类：执业医师、执业药师、执业护士、主治医师、检验技师、主管药师、主管护师 公务员类：行政职业能力测试、申论、公共基础知识、面试 ;§2.大学生就业政策;§2.1 大学生就业总体政策;§2.2 具体就业政策;§3. 就业形式;§4. 就业程序;