求職心理与面试准备0307.pptVIP

求职心理与面试准备;主讲内容;;面试前的心理准备;面试材料准备;面试材料准备：求职信与简历;求职信的撰写;中文版的求职信;（二）撰写求职信的注意事项 1、言简意赅，避免过长。不超过一页。 2、突出主题，引人入胜。自我介绍，能力介绍，工作经历等均应围绕公司的具体岗位所需。不宜广撒网，免得给雇主留下态度不诚实，心猿意马的印象。 3、语句通顺，文字规范。切忌错字、别字、病句、文理欠通。这是雇主对求职者的第一印象，侧面考察求职者语言表达能力。 4、实事求是，切忌吹嘘。恰如其分介绍自己，根据具体单位的具体岗位来自我介绍，尽量用事实跟数字来说话，切忌空话。 5、排版整齐。未来雇主侧面考察求职者计算机水品的方式，考察求职者做事是否严谨。 ;个人简历制作;简历制作三大原则;简历制作注意事项;简历模板;面试技巧;常见面试类型;常见面试类型;常见面试类型;常见面试类型;笔试;面试过程;;招聘面试及应对技巧;面试仪容注意事项;（二）面试之前;（三）面试期间;（四）面试结束;面试过程请注意; （一）背景性问题 1、请做个简单的自我介绍 事先写好背熟，表达口语化，不要给人背诵的感觉；切中要害，不谈无关无用内容，条理清晰、层次分明。 2、请做个自我介绍请阐述自己最大的优点 最重要的将自己的优点与招聘单位的需要结合起来 3、你觉得自己最大的缺点是什么？ 生活中的小缺点，对应聘岗位是优点。如完美主义,如性格优点急等。“我的性格外向，办事急于求成，有时忽略细节；或我的性格内向，办事过于求稳、有时效率不高” ;（二）压力性问题 1、谈自己的一次失败经历 不宜说没有；不宜把明显成功说成失败；不宜说严重影响所聘工作的失败经历；宜说失败前曾信心百倍、尽心尽力，仅是由于客观原因导致失败，失败后很快振作。 2、你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？ 回答体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。如：作为应届生，在工作经验方面确有欠缺，因此我在读书期间利用各种机会做兼职。我有较强的责任能力、适应能力和学习能力，比较勤奋。请贵公司放心，通过学???所学和兼职经验，我一定能胜任这个职位。 ;（三）意愿性问题;（五）情境性问题;（六）其他问题;1、积极主动不能沉默，既不作答，也不提问。对某个问题发表看法后，应聘者可附带一句：“我很想听听您对此有什么看法。”2、简洁明确一般不能只用是或不是回答，简单举例说明。3、留有余地回答问题开头最好用：“我认为这个问题应抓住以下几个要求。”4、不失自信当考官问“你有什么缺点”时，讲一个不痒不痛的缺点，不宜讲太多，应该讲生活中是小缺点但是对求职岗位是优点。;5、沉着冷静例：陪跳舞的问与答6、开拓思维例：“一加一是多少？”的问与答 7、投其所好例：“依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧？”的问与答。 8、避其锋芒 例：对挑战性问题“从你的年龄看，我们认为你担任销售经理这个职务太年轻了，你怎么看”的问与答 9、有理有据 例：能举一两例个人特长的例子。 10、明确目标 例：“未来5年事业发展计划如何”的问与答 ; 面试的心理调试;谢谢大家！ 祝大家顺利找到心仪的实习岗位，走上工作岗位