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供电企业文化建设案例：“五园建家”系统工程 　　 　　潍坊供电公司是山东电力集团公司直属的大一型供电企业，担负着潍坊12个县市区的供电经营与管理任务，现有职工1048人，年供电量160亿千瓦时。 　　今年，公司被市里确定为和谐企业创建试点单位后，我们根据市委关于和谐企业创建的一系列部署和要求，在去年开展劳动关系和谐企业的基础上，以丰富和拓展企业文化内涵为切入点，以解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题为重点，全面实施“五园建家”系统工程，大力构建和谐企业，以和谐促发展，以发展促和谐，各项工作取得了新的成绩。供电量实现稳步增长，1-4月份全市供电量完成50.4亿千瓦时，同比增长12.7 %，位居全省各地市前4位。电网建设实现重大突破，大力实施“3109”工程，计划总投资27.6亿元，工程投资额和建设规模均创历史新高。安全生产保持良好局面，公司实现安全生产8周年，安全调度27周年，位居全国同规模供电企业第一位。优质服务取得新成绩，公司先后被评为“全市政风行风建设先进单位”、“全国电力行业用户满意企业”。在和谐企业创建工作中，我们的具体做法是： 　　一、在工作发动上抓“双精”，即把精心培育和谐理念、精细构筑“五园”平台作为创建工作的起始点 　　（一）精心培育和谐理念，使其成为群体共识。理念是行为的先导。公司党政高度重视和谐创建工作，今年以1号文件下发了《关于实施“五园建家”系统工程，全力构建和谐企业的决定》，制定和印发了具体的《实施方案》，在今年初的职代会上进行了动员和部署。我们还从培育“精诚”的员工职业理念和“公正”的公司管理理念入手，公司领导撰写了题为《培育和谐文化，构建和谐企业》的理论文章，并在《国家电网报》上予以发表。党委一班人分别到各基层单位进行调研参加“创建和谐企业”的启动会、座谈会，对实施“五园建家”系统工程、创建和谐企业进行宣讲。同时还利用会议、公司局域网、宣传栏，举办员工签名仪式等多种形式，广泛发动，引导全体员工积极加入到创建和谐企业活动中来。 　　（二）精细构筑“五园”平台，使其成为和谐载体。和谐作为一种理念，必须通过一个载体的承接，才能落地生根。为此，公司精细构筑了由“安康家园、知识家园、爱心家园、服务家园、温馨家园”组成的“五园”平台，打造基础、素质、德育、行为和环境“五大工程”体系，将理念转化为制度，使其内容和形式融入到企业中心工作之中，为持续创建和谐企业铺平了道路、建立了机制。 　　二、在工作措施上抓“三重”，即把重视组织领导、过程管理和信息交流作为创建工作的保障点 　　（一）重组织领导，明确责任。公司成立了由班子成员参加的创建和谐企业领导小组，所属各单位也相应地成立了领导组织机构，层层落实责任，加强对创建工作的领导、组织和协调，形成党政统一领导，全员共同参与的创建格局，确保创建工作整体推进。 　　（二）重过程管理，提高质量。公司所属各单位都建立了和谐企业创建活动的协调和调度制度，定期调度活动的进展情况，及时协调解决创建过程中出现的问题。各职能部门密切配合，形成合力，协调一致，及时总结交流各单位创建活动中好的做法，不断完善“五园建家”系统工程，努力创新活动内容和形式，积极探索创建和谐企业的长效机制。 　　（三）重信息交流，营造氛围。我们建立了信息报送和反馈制度，通过公司办公自动化系统，定期通报各单位活动开展情况。以公司“两刊一网站”为平台、及时交流好的经验和做法。加强与社会媒体的沟通和交流，对公司系统创建和谐企业进行广泛宣传报道，营造良好的社会舆论氛围。 　　三、在工作内容上抓“五园”，即把全面实施“五园建家”系统工程作为创建工作的着力点 　　（一）实施基础工程，建设安康家园，确保员工身心健康与生产安全。一是确保员工身心健康。与山东电力中心医院合作，实施健康管理工程，分流行病学调查、健康教育、管理方案落实、评估四个阶段进行，让广大员工“树立健康理念、掌握健康方法”，促进职工整体健康状况的改善。3月29日举行了“与健康同行”活动启动仪式，邀请电力中心医院副院长作专题健康讲座。开展“健康格言”征集活动，通过职工的广泛参与，切实培育健康理念，养成健康习惯。公司投资修建了篮球场、门球场、健身房、健身路径、台球室、“书香苑”等文体活动场所，为职工强身健体创造了条件。5月31日举行了以“奏响和谐企业，建设温馨家园”为主题的首届职工文化艺术节开幕式，通过开展歌咏比赛、广播体操比赛等九大活动，活跃职工文化生活，营造和谐发展环境。二是确保干部廉洁勤政。以“作风建设年”活动为契机，在广大职工特别是党员干部中培育“做人诚实守信、做事精益求精”的“精诚”理念，倡导“朴实的生活作风、扎实的工作作风、务实的思想作风、廉实的勤政作风”，积极组织开展了以“权力在我手中、责任在我心中、禁区在我脚下”为主题的警示教育和廉政谈话。三是确