影像中心二次分配方案参考资料.docxVIP

影像中心二次分配方案 方案与执行步骤： 一次分配结果出炉后，由科决定二次分配之工作量与岗位两部分绩效工资比例(工作量50%、岗位50%)。 以下提供工作量绩效工资分配： 各职系人均分配： 医师:护理:技师:登记=1:0.8:0.85:0.35 各职系工作量分配建议： 医师：依工作量项目给予不同积分，每月依积分进行工作量绩效工资分配，各项目暂定参考积分如下表： 　项目分值1平片(CR\DR)12体检平片(CR\DR)13头CT(头\鼻骨\鼻窦\眼眶等平扫)34胸\腹\脊柱\四肢CT\头颅各部平扫+三维重建45胸部+肋骨三维重建+上腹部CT平扫106造影(头颈部\冠状\下肢等)87胸\腹部CT平扫+强化88头颈部\脊柱MRI49MRI其他610MRI平扫+增强\MRA\MRCP等811胃肠\ERCP\输卵管造影\肠套叠空气复位等1012乳腺X线4 技师：依工作项目给予不同积分，每月依积分进行工作量绩效工资分配，各项目暂定参考积分如下表： 　项目(执行技师)执行技师　项目分值1平片(CR\DR)12体检平片(CR\DR)13乳腺X线34CT平扫65CT增强86MRI平扫87MRI增强108其他特殊项目　护理：依负责岗位给予不同工作量系数，依照所上班数、性质(夜班等分别)给分，各岗位及班别各项目暂定参考积分如下表： 　工作量项目(护理)护理　项目分值1CT卫教12CT备药、打药1.23MRI1.54其他特殊项目(胃肠\ERCP\)1.2登记人员：依工作天数、班别给予积分，并依此积分分配工作量绩效。 范例 假设本院放射科共有医师3名、护理师4名、技师6名、登记人员2名(上述人员不含中层干部)，10月绩效工资一次分配结果为6万元，工作量绩效工资比例为50%=3万元，其分配方式及结果如下： 各职系分配：(以医师:护理:技师:登记=1:0.8:0.85:0.35) 医师：3名医师绩效工资分配共7500元 护理：4名护理师绩效工资分配共8000元 技师：6名技师绩效工资分配共12750元 登记人员：2名登记人员绩效工资分配共1750元 职系医护技登记总实际人数3 4 6 2 15 测算人数3.0 3.2 5.1 0.7 12.0 总分配奖金7,500 8,000 12,750 1,750 30,000 人均奖金2,500 2,000 2,125 875 2,000 各人员分配请参考下列各表： 医师： 医师别ABC总工作量得分500 300 200 1,000 绩效工资3,750 2,250 1,500 7,500 护理： 护理别甲乙丙丁总工作量得分22 26 33 26 81 绩效工资2,162 2,595 3,243 2,595 8,000 技师： 技师别张陈李王白赵总工作量得分500 300 800 100 150 250 2,100 绩效工资3,036 1,821 4,857 607 911 1,518 12,750 登记人员： 技师别子丑总工作量得分27 17 44 绩效工资1,074 676 1,750