企业保安队长工作总结.doc

PAGE14 / NUMPAGES14 企业保安队长工作总结 篇一：2010年保安队年终总结 2010年度源瀚公司保安队 年终工作总结暨明年工作计划 2010年即将过去,新的一年就要到来,我们全体保安队在公司领导的关怀、指导下，风风雨雨，一路走来。回想起来，有发自内心的快乐，也有许多的感慨；有观点相左的争执，也有年轻人齐心协力的兄弟义气！还有兄弟们流的汗。为了下一年更好的工作，现将本年度的工作总结如下： 一、加强学习、提高队员的思想素养 保卫是一项特殊的、并具有一定危险性的工作。我们必须秉承严肃认真的工作态度，但同时也要灵活处理好与员工之间的关系。干好日常看似平淡的工作。力争，在日常工作中不出或少出纰漏。坚决完成公司领导交给我们的每一项任务，做到让领导放心。为此，我从以下几点抓起： 1、 一切以公司规章制度为核心。对于新来应聘的保安，要求 其提供相应的证件和相关证明；对新队员进行制度学习和业务 的培训。 2、 根据行政部会议精神，每天召开例行早会，及时传达上级 的精神和要求，纠正工作中存在的不足； 3、 利用吃饭和休息的时间同队员沟通，了解队员的思想动态， 让队员能积极、安心的 工作。 二、 加强日常工作管理 1、 根据队员的特长，合理进行分工。（如：保安员是刚退伍的 军人，我就让他负责保安队的集训工作。） 2、 恢复了军训工作，对保安队的风气，队列队形有一定的改 善；在此期间，注重了团队的凝聚力，责任心，应急反应及 体能训练。 3、 加强员工和车辆进、出厂门登记、物品检查；对来访客人 做好登记和接待。 4、 通过建立健全登记表格和出门条制度，使门禁管控，更加 完善。 5、 配合舍监做好生活区安全管理工作。加强消防器材每月的 例行检查和登记工作；并对全厂所有消防器材进行编号定位， 划分区域，责任到人！ 6、 配合总务做好全厂环境卫生工作。 7、 积极配合公司举行重大活动，如每季度一次的消防演习。 8、 以提高生产为中心，配合厂务各部门，相互协调、加强安全 秩序，排除安全隐患。 三、存在的问题： 1、队员们的自主意识，责任心不强，惰性太大。没有积极发挥自己的主观能动性。 2、缺乏一定的生产安全专业基础知识。如：在门岗上检查包裹， 却不认识什么是公司生产的，什么是员工自己的衣物。 3、安全意识，法律意识淡薄。有许多事情只知道被动接受、执行，而不知道为什么要这样做。 如此种种，许多队员自身的问题将是我们明年工作应注意的重点！另外，在工作中也遇到了这样那样的矛盾和困难，需要向各位领导汇报，以期寻求帮助。同时也拿出自己的一点小建议请各位指导： 一、 基于保安在实施公司规定，对员工进行某些管控和干预时；有 的课长或主管不是对自己的下属进行批评、教育，而是过来说情。甚至振振有词觉得理所??然。所以个人认为，保安队工作如果由传统的被动管控，不如主动出击，釜底抽薪，从源头抓起。（如：定期做一些安全方面的《规章制度》等的宣传；请行政部对中层干部进行，安全和《公司章程》的培训并以文件形式，把《公司规章制度》下发给各部门。 二、 公司各部门领导定期的碰头会，应该抽调各部门，负责具体工 作的人员，列席碰头会。便于及时传达公司的管理理念及意图。 三、 个人认为，公司的管理人员不应该只注重抓生产而忽略了其它 行政能力。公司的管理层是以树状分布，也应如此管理。行政部只是外围监督、稽核。 四、 公司有活动中心，却一次像样的活动也没组织过，更别提员工 大会了。这样一笔宝贵财富就白白浪费了。员工大会或一些活动是一个公司宣传管理理念的良好平台。一个好公司都会拥有一批忠诚的员工，而忠诚的员工除了合理的薪资待遇，还要让人感到能以公司为家。或是提供了一个施展的平台，让大家各展所长。（这就需要从精神上让大家产生一定的凝聚力。比如，我曾经在首都一家五星级连锁酒店见到过他们的网上交流平 台，让员工能自由发言，写下自己的感想和意见建议。而公司领导也能及时了解员工的心理动态。） 以上几点只是个人愚见，要说是工作计划可能跑题了，只是在“源瀚”工作几年所见所闻的一点感慨。敬请领导批评指正！ 回顾一年来所走的路,有感叹、也有欣慰。感叹的是行政部各位领导信任，使本人担任了保安队副队长一职。虽作了一些工作,但也有不尽人意的地方,还须努力学习。欣慰的是我的队伍整体素质有所提高，在原有基础上，上了一个台阶；而自己在组织能力和管理能力上得到了一定的锻炼,也成长了很多。 新的一年意味着新的机遇、新的挑战，我坚信在公司领导英明决策下，源瀚公司的明天会更好，做为公司的一份子，在明年的工作中，我将一如既住，带领好全体队员全心全意的为公司贡献一份微薄之力。 二〇一〇年十二月九日 篇二：20