第1次的学习交流会班会题目.pptVIP

;1、对企业来讲，科学发展观中的“以人为本”的意思是（ ）;2、道德和法律的区别在于（ ）;3、下列关于职业道德的说法中，你认为正确的是（ ）;4、下列符合仪表端庄具体要求的是（ ）;;6、关于团结互助，下列说法中正确的是（ ）;7、关于创新，下列说法中正确的是（ ）;8、关于纪律，从业人员应树立的正确认识是（ ）;9、劳动是公民的权利，对公民来说，意味着享有（ ）在内的劳动权。;10、下列做法中，不属于诚实劳动的是（ ）;11、劳动法律关系的客体是（ ）;12、载人航天器沿着轨道运行，属于（ ）谓语句;;14、对体力劳动和事务性岗位进行工作分析时，宜采用（ ）;15、按照（ ）分类，电脑病毒通常有引导型、应用型和系统型三类;;17、（ ）不是外部招聘的优点。;18、摩擦性失业是劳动力供给与需求在结合过程中（ ）所造成的暂时失业。;19、工资的教育程度差距是由劳动者接受（ ）所决定的。;;21、（ ）招聘广告最能起到树立企业形象的效果。;22、（ ）最适合测试应聘人员的人际关系能力。;;24、政府劳动管理的手段不包括（ ）;25、（ ）属于早期的工资学说。;26、拟制分权制是介于（ ）之间的一种组织结构模式。;;28、个人所提供的行为或力的相互作用是（ ）的本质特征。;29、（ ）不属于解决企业人力资源供大于求的措施。;30、某企业需招聘20名初级技术人员，最适合的招聘渠道是（ ）;31、企业培训激励制度的主要目的是激励（ ）参与培训的积极性;32、运用绩效分析法确定培训需求和对象时，需要1拟定培训计划2分析差距的成因3分析理想绩效4明确绩效现状5确认绩效差距6确认培训对象。其正确的步骤应为：（ ）;33、所谓（ ）是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训。;;35、影响和制约员工工作绩效的主观因素是（ ）;36、（ ）不能在绩效诊断时提供准确可靠的信息。;37、在选择具体的绩效考评方法时，不应考虑的因素（ ）;38、（ ）比较适用于从事科研教学工作人员的考评。;39、在薪酬满意度调查中，首先要确定（ ）;40、采用要素计点法，按重要性程度对A、B、C这三个要素进行赋值的结果是：100％、65％、35％，则它们的权重分别为（ ）;41、对大量复杂的岗位进行薪酬调查时，应采用（ ）的方式。;42、为了保证薪酬管理的（ ），需要建立工作岗位分析与评价体系。;43、薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说，低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该（ ）;44、公司专职或兼职董事、咨询顾问人员的报酬及相关费用属于（ ）;;46、支付相当员工工作价值的薪酬体现了薪酬管理的（ ）;47、（ ）是补偿员工特殊或额外的劳动消耗或其它特殊原因支付给员工的报酬。;48、（ ）是变更劳动合同的原则。;49、提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（ ）书面通知对方。;50、王刚在某公司已工作15年，最近由于客观情况发生变化，与公司愿劳动合同无法履行，经与公司协商未能达成一致，由公司解除劳动合同，王某可以得到（ ）工资的经济补偿金。;;52、集体合同的当事人一方是企业，另一方是（ ）;53、我国的《劳动法》规定，除特殊行业外，最低就业年龄为（ ）;54、劳动力市场规则可以概况为（ ）;;56、（ ）不属于统计的基本职能;57、狭义的人力资源规划实质上是指??业各类人员需求的（ ）;;;;谢谢