《公共部门人力资源管理》考前模拟题.docxVIP

一、单项选择题 (只有一个正确答案) 【1】（）是指公共组织为了吸引更多的应聘者所进行的一系列活动，如发布招聘信息、接待应聘者咨询和登记等。 A: 招募 B: 招聘 C: 录用 D: 甄选 答案: A 【2】通常来讲，（）的使用是建立在一系列因素关系基础上的：压力引起人体内某些生理变化；害怕和心虚会产生压力等。 A: 药物测试 B: 投身测试 C: 测谎仪测试 D: 公文处理 答案: C 【3】下列属于员工绩效考评方法的是（）。 A: 目标管理 B: 问卷调查法 C: 德尔法 D: 工作日志法 答案: A 【4】“Z理论”是一种强调（）的管理理论。 A: 民主参与式 B: 参与式 C: 经验式 D: 民主式 答案: A 【5】下列不属于绩效考评方法的是（）。 A: 关键事件法 B: 目标管理法 C: 面谈法 D: 排序法 答案: C 【6】下列培训类型中属于我国《公务员》规定的培训类型的是（）。 A: 任职培训 B: 离???培训 C: 在职培训 D: 上岗引导 答案: A 【7】人力资源管理是指组织通过建立政策和制度体系，运用（）机制，来管理组织内部人力资源的一种实践过程。 A: 惩罚 B: 以人为本 C: 绩效管理 D: 激励 答案: D 【8】下列不属于人力资源供给预测方法的是（）。 A: 转换矩阵法 B: 技能清单法 C: 趋势预测法 D: 人员替代法 答案: C 【9】下列薪酬形式中具有激励作用的是（）。 A: 津贴 B: 基本工资 C: 绩效工资 D: 福利 答案: C 【10】通过（）可以使员工了解公共组织和管理者对他们的期望，了解他们自己的实际绩效，认识到自身有待改进的方面。 A: 绩效反馈和面谈 B: 绩效考评 C: 绩效辅导 D: 绩效沟通 答案: A 【11】 ( )是指为达到某一目的所从事的一系列活动。它是人们为了某一目的而作出的体力、脑力上的努力时才被完成的。 A: 职责 B: 任务 C: 工作元素 D: 工作 答案: B 【12】通常来讲()的使用是建立在一系列因素关系基础上的：压力引起人体内某些生理变化；害怕和心虚会产生压力等。 A: 测谎仪测试 B: 药物测试 C: 公文处理 D: 投身测试 答案: A 【13】下列不属于绩效考评中比较法的( )。 A: 配对比较法 B: 行为观察法 C: 直接排序法 D: 因素比较法 答案: D 【14】（）是主管与员工就员工前一段时间的绩效情况进行面对面交流和沟通的过程，它具有沟通、激励、纠正失误和调整决策的作用。 A: 绩效反馈 B: 绩效面谈 C: 绩效沟通 D: 绩效辅导 答案: B 【15】（）是将劳动技术和复杂程度等因素划分为不同等级，并规定相应的工资标准，而后再对员工的技术水平、熟练程度进行评定，以确定其工资水平的一种工资制度。 A: 职务工资制 B: 结构工资制 C: 技术等级工资制 D: 岗位技能工资制 答案: C 【16】下列人性假设中充分体现“性善”思想的是（）。 A: 经济人假设 B: 复杂人假设 C: 自我实现人假设 D: X理论 答案: C 【17】下面属于可归于组织性福利的是 A: 带薪休假 B: 工伤保险 C: 津贴 D: 养老保险 答案: A 【18】我国公务员法规定，任职培训的时间一般不少于（）。 A: 7天 B: 10天 C: 15天 D: 30天 答案: D 【19】（）是将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素按由高到低或由低到高来排列和评价的方法。 A: 因素比较法 B: 计点法 C: 职位归类法 D: 职位排序法 答案: D 【20】期望理论是由（）最先提出的。 A: J？亚当斯 B: V？弗洛姆 C: D？麦克利兰 D: R？布朗 答案: B 【21】下列不属于绩效考评原则的是（）。 A: 民主公开原则 B: 对人不对事原则 C: 公平原则 D: 客观公正原则 答案: B 【22】最早提出“人力资源”这一概念的是（）。 A: 德鲁克 B: 赫茨伯格 C: 沙因 D: 泰勒 答案: A 二、简答题 【23】使用德尔菲法应注意的问题有哪些？ 答案: ⒉答案：（1）被调查专家人数一般不少于30人，且问卷回收率不低于60%；（2）应给专家提供充分的信息；（3）问题质量应有一定高度，且避免造成误解和歧义；（4）实施前应取得参加者的支持，以提高回答问题的质量和有效性；（5）只需要专家做粗略的数字估计，不求绝对精确。——每点2分 【24】在甄选过程中，管理游戏这