第6章员工关系管理历年真题材料.pptVIP

80.劳动合同中约定的试用期的期限（ ）。 A.最长不得超过6个月 B.平等协商确定 C.按合同期限的1/12确定 D.按合同期限的一定比例确定 参考答案： A P352 81.（ ）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。 A.专项协议 B.劳动关系 C.劳务协议 D.劳动合同 参考答案：D P348 82. 劳动合同包括法定条款和约定条款，（ ）不属于法定条款内容。 A.社会保险 B.劳动保护和劳动条件 C.保密事项 D.劳动纪律 参考答案：C P352;83. 劳动合同双方当事人就已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。 A.劳动合同的订立 B.劳动合同的变更 C.劳动合同的解除 D.劳动合同的终止 参考答案：B P362 84.（ ）不属于劳动关系的特征。 A.内容是劳动 B.隶属性 C.平等性 D.协调性 参考答案：D P330 85. 劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。 A.平等原则 B.自愿原则 C.协商一致原则 D.全面原则 参考答案：D P353;122. 下列属于劳动合同履行特殊规则的是（ ）。 A.履行不明确条款的规则 B.亲自履行的规则 C.向第三人履行的规则 D.协作履行的规则 E.履行约定之外劳动给付的规则 参考答案：ACE 123. 如果合同属于部分条款无效，其余部分仍然有效，劳动合同的无效由（ ）确认。 A.双方当事人协商 B.企业上级主管部门 C.工会或职代会 D.劳动争议仲裁委员会 E.人民法院 参考答案：DE P357;124.（ ）情形属于自然终止劳动合同。 A.不可抗力导致劳动合同无法履行 B.劳动关系主体一方消灭 C.定期劳动合同到期 D.劳动者退休 E.劳动合同主体一方毁约 参考答案：CD 125. 劳动合同管理台账一般包括（ ）。 A.员工登记表 B.员工统计表 C.员工培训台账 D.岗位（专项）协议台账 E. 医疗期台账 参考答案：ABCDE P376 ;三、综合题（本项共2题，第1小题18分，第2小题20分，共38分） 2.姜某于2006年5月8日到MNB公司应聘总经理职务。应聘时姜某在《应聘申请表》的“经历”一栏填写2002至2006年（5年）被派驻澳洲，任澳洲某进出口公司总经理。MNB公司董事长看了姜某的简历后认为，姜某工作经历非常符合公司所需的外贸人才的要求，但考虑到公司对姜某的实际工作能力缺乏了解，决定先行试用。于是，董事长在应聘表格中批示：“同意从2006年5月8日起试任总经理职务，试用期工资待遇根据本人能力而定，试用合格后工资为每月5000元，若不能胜任总经理一职即予辞退”。事后，双方未签订劳动合同，亦未约定试用期间的工资报酬，而是根据《MNB公司管理人员岗位基本工资标准》规定，总经理工资标准为每月2500元，姜某亦清楚此规定。2006年5月30日，MNB公司以姜某在试用期内工作表现不符合公司要求、虚造简历、不如实汇报工作情况等为由，将姜某辞退，并根据上述公司规定的工资标准和姜某实际工作的时间，支付了2000元工资。姜某于2006年6月15日向MNB公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求MNB公司支付欠付的工资3000元人民币和代补偿金5000元人民币。 请问：该公司对姜某的处理是否正确？姜某的要求是否合理，为什么？（20分）;答：1）该公司对姜某的处理不完全正确。姜某的要求也不完全合理。 2）试用期是用人单位和劳动者为互相了解、选择而约定的不超过6个月时间的考察期。《劳动法》规定，劳动者在被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期内双方均可提出解除劳动关系的要求。若有双方没有约定试用期的，自事实劳动关系存续之日始，不适用试用期的有关规定。即，任何一方要求终止合同的，应当提前30日通知对方，否则应以一个月的工资作为代通知金。 3）根据劳动法的规定，对于没有劳动合同的事实劳动关系，有口头约定或是协议的，以口头约定或实际履行为准；没有口头约定或双方对此有争议的，按用人单位同岗位员工的劳动报酬为准。但上述标准不得低于国家或地区的最低工资标准。 4）在本案中，该公司和姜某没有约定试用期，