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泸州医学院 本科生毕业设计（论文）开题报告书 题目： 学 号： 姓 名： 年 级： 院 系： 专 业： 日 期： 2014年1月5日 指导教师： 一、论文研究的来源、目的意义（包括应用前景）、国内外现状及水平 1、来源也就是选题的依据或者说选题的原因、背景 2、目的意义要求：是对论文的主要任务和应该达到的目的进行说明，包括理论意义或现实意义 3、国内外现状水平：主要就是要求查阅相关资料，了解国内外对这个问题的研究主要集中在那些方面，从哪些角度来研究的，你本人对这些研究的评价或者国内外对这一个问题的研究存在那些现象等等，主要指定3到5篇主要的参考文献。 这个部分要求在500字以上。 例如： 1、论文研究的来源 在新经济时代的21世纪里，人才成为医院的核心竞争力，其价值也是衡量医院竞争力的标志。人力资源管理中的激励机制在培养和保存人才中起到重要的作用。而在医院激励机制的运用方面存在一定的缺陷，导致医院的人力不能充分的调动起来。医院的竞争与发展从本质是人才的竞争，能否充分发掘、引用和科学的使用人才，最大限度地调动人才的积极性成为衡量医院核心竞争力的金标准。 2、目的意义 本文通过激励机制中的培训、薪酬、晋升三方面在医院（以泸医附属中医为例）中调查分析，来了解医院在应用激励机制时存在的问题及提出相应的措施建议，希望通过这次的调查和分析达到“弃其糟粕、保其精华、完其不足”的效果。以致解决医院的人力“短缺”现象，更好的为病人服务，提高服务质量、减少和规避医疗事故，树立良好的医疗形象。 3、国内现状 在国家新医疗体制的改革下，公立医院的定位、职能、治理等再次引起人们的注意。其中医院的薪酬体系、提升机制、人才培训三方面成为所议论的焦点。而这三方面在医院的运行中也存在一些问题，制度不完善导致部分人才流失。让原本有着“铁饭碗”的医护人员下海打拼。（目前关于医院激励机制的研究主要有哪些方面可以概括的阐述一下。） (1)陈兰风、陶玉宏、匡章华在《医院管理中的人才培养与激励机制》中谈到：只有把绩效考核、薪酬体系、提升机制、人才培训按量化标准紧密结合起来运用，这一整套的激励机制才能真正有效地发挥激励作用。 (2)常瑜在《激励体系在医院人力资源管理中的建立》中叶提到：应用于医院人力资源管理之中，激励体系的建立就是要激发医务工作者的工作动机，正确引导医院员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。因此能否建立起科学有效的激励体系，将影响到医院的长远发展。 本文的主要参考文献有：姚谷群.人力资源开发与管理概论[]].北京：高等教育出版社，2005.12（2009重印）；张述成,王志刚,师东菊.有效激励薪酬机制对医院人力资源管理的作用[J].医学与社会.2009,22(8)等。二、论文研究的主要内容、研究方法或技术方案和准备采取的措施 1、论文研究的主要内容简介，包括文章的重点、难点、创新点，研究的关键问题及解决思路等。 2、这个部分要求写出大纲到二级目录 3、研究的主要方法有哪些 4、具体的研究过程、步骤 例如： 1、论文研究的主要内容简介 本文主要研究培训、薪酬、晋升三方面在医院（以泸医附属中医为例）运用中存在的缺陷。为获取资料我特地制作了调查问卷，在附属中医院展开调查和访问。获在研究过程中最难得就是获得真实的资料：在调查过程中都很多医务工作者都怕调查数据回流传到医院上层去，经多方劝说和医院实习老师的保证才获得员工的真实想法。 在对医院的现状及调查问卷结果的统计分析而提出一些建议：完善培训管理制度，强化培训效果；改善薪酬体系，提升员工满意度；健全晋升机制，加强青年人才培养三方面来完善医院的激励机制。 2、论文的二级目录  HYPERLINK \l _Toc326940904 一、医院激励机制概述······································ PAGEREF _Toc326940904 \h 4  HYPERLINK \l _Toc326940905 （一）激励机制的理论基础·································· PAGE