27日鼎信會员大讲堂《职业化篇——打造职业选手和职业团队》.docxVIP

鼎信会员学习日·职训3小时 震撼·新知·蜕变 3小时，一场职业化素养的心灵洗礼； 3小时，代替领导的说教，专业讲师帮助您打造高素质团队； 3小时，理论讲授＋案例分析＋视频分享，一点感悟、一点新知或是一个方法，强烈的共鸣足以让员工自动自发的做出行为的转变； …… 鼎信智业特别策划，专设“鼎信会员学习日”，并安排3小时精品课程-《团队职业化素质打造（精华版）》，帮您提升核心团队的综合素养，提升综合素质，强势回馈新老客户。 《职业化篇：打造职业选手和职业团队》“大讲堂”第二期 ——《团队职业化素质打造（精华版）》 2014年9月27日 什么员工的表现常常不尽人意：缺乏目标、工作散漫、效率低、忠诚度差？ 为什么员工的成长总是跟不上企业的发展速度？ 为什么很多员工处在有心无力状态，想做好，但不知道该如何做好？ 为什么很多员工的行为与企业的形象相悖？ 职业素质就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即要求员工履行组织交代下来的岗位职责，专业地完成到最佳，准确扮演好自己的工作角色，明白“可为与不可为”。 培训时间： 2014年9月27日上午 培训地点: 请见报到单 培训对象： 中基层管理者、骨干员工 培训方法： 理论讲授＋案例分析＋视频分享 费用标准： 免收培训费500元、仅收场地费、茶点、资料费100元/人 课程简要： 一、职业化心态——职场八荣八耻 积极为荣，抱怨为耻 感恩为荣，漠视为耻 进取为荣，倦怠为耻 原则为荣，违背为耻 责任为荣，推卸为耻 结果为荣，任务为耻 行动为荣，空谈为耻 共赢为荣，利己为耻 二、职业化本质 员工在本质上是一位商人； 商人的本质是交换 交换要拿结果来交换； 结果是用来与客户交换的 三、职业化体现——契约精神 契约精神：坚持原则、承担责任、结果交换 契约精神的两个判断标准：成年人逻辑、社会人心态 四、职业化障碍——糟粕文化 人治文化、含糊文化、面子文化 五、打造职业化团队，成为职业化人 职业化团队三个统一：统一的思想、统一的声音、统一的行动 职业化人才的三大标准：信守承诺、结果导向、永不言败 授课老师?? 张朝辉 老师 国际工商管理硕士（MBA）实战派讲师 是既做培训讲师又实际操作企业、带领团队的实干者。 张老师在国有企业供职11年之后投身商业和服务行业， 历经13年管理实战，期间曾任河北省婚庆行业委员会副秘书长、策划部主任；后投身培训行业，张老师崇尚理论与实践相结合的真理，长期的工作实践和刻苦钻研，形成了独特的、完整的培训方法，熟悉优秀企业的运作规律及成长型企业的实际情况。张老师授课稳重，亲切，幽默，深刻；富有思想型和逻辑性，简练清晰，互动性强。充溢激情与感染力！ 报名表 企业名称企业人数年营业额成立年限总裁姓名手机微信号联系人手机微信号参课人数人员结构□中层管理者 □ 基层管理者 □ 其他您遇到的问题： 附表：人员名单、职务、部门 河北鼎信智业管理咨询有限公司 秦晨璐 031185521660