中海地产-访谈调研－人力资源管理调查问卷－021217－linb.docVIP

中海地产人力资源管理调查问卷 -  PAGE 4 - 中海地产人力资源调查问卷 【特别提示】 北京新华信管理顾问公司（以下简称“新华信”）受中海地产股份有限公司（以下简称“中海地产”）委托，开展对贵公司人力资源管理改善工作。只有掌握了真实、全面、准确的信息，才有可能作出正确的判断，才能制定有效的改善方案。所以，我们专门为贵公司设计了这份调查问卷。请根据您所了解的情况如实填写问卷，我们将认真对待您所提供的任何有价值的信息. 本问卷为无记名问卷。我们在此向您郑重承诺：您所提供的任何信息将受到严格保密。请您在填写完毕后，于2002年 12月04（周三）日下班前将此问卷直接交到项目组工作办公室，感谢您的支持与参与。 请严格按照问卷要求进行填写：问卷中选择题，除注明是多选题外，只能选择一个答案，否则您的答案将不被采用。 对于问卷有任何疑问或对本次管理咨询项目有任何建议，欢迎通过以下方式与我们取得联系： 项目经理：林彬 联系电话：0755办公地点：中海大厦10楼（原设计研究部会议室） “中海地产辉煌的未来，需要您我共同的努力” 新华信项目组 2002年11月 一、个人信息 您的工作职位属于【 】 总部公司领导（总经理、副总、助总） b）总部部门领导（总经理、副总、助总） c）总部部门职员 d）地区（项目）公司领导 e）其他职员 您在中海集团系统内的工作时间【 】 a）2年以下 b）2年～4年 c）5年～7年 d）8年～10年 e）10年以上 您的学历【 】 a）高中及中专以下 b）大专 c）本科 d）硕士及以上 您的年龄【 】 a）30以下 b）30－40 c）40－50 d）50以上 二、调查内容 您的工作职责【 】 a）非常明确 b）明确 c）一般 d）不明确 e）极不明确 公司各部门之间的配合【 】 a）非常默契 b）默契 c）一般 d）不默契 e）极不默契 “公司各部门在作出重大决策前征求下属部门和相关部门的建议”的现象【 】 a）从来不会 b）极少 c）偶尔 d）频繁 e）非常频繁 中海在人事晋升选拔过程中【 】 a）非常公正 b）公正 c）一般 d）不公正 e）极不公正 『多选题，限选2项』您认为是什么因素吸引您在中海工作【 】 a）丰厚的收入 b）较好的福利和工作条件 c）开拓个人事业的契机 d）中海良好的发展趋势 e）中海良好的社会声誉 f）其他，请列出 为了提升工作绩效，公司会组织相关的培训【 】 a）从不 b）极少 c）偶而 d）经常 e）总是如此 您认同“参加公司培训后，对我的工作有明显的帮助”的说法【 】 a）强烈反对 b）反对 c）中立 d）同意 e）非常赞同 关于个人绩效考核工作，您的态度是【 】 a）非常必要 b）有必要 c）无所谓 d）没必要 e）完全没必要 在您看来，绩效考核的合理周期应该是【 】 a）一个月一次 b）一季度一次 c）半年一次 d）一年一次 『多选题，不限』在您看来，您的工作绩效应该由谁来进行评价【 】 a）直接上级 b）人力资源部门 c）同事 d）下属 e）相关业务部门 『多选题，不限』在您看来，考核结果可以与以下哪些方面相联系【 】 a）个人收入 b）晋升 c）培训 d）其他，请列出： 『多选题，限选2项』您认为目前中海薪酬制度中最严重的问题是【 】 a）整体偏低 b）薪酬标准不透明 c）薪酬结构不合理 d）薪酬政策随意性大 e）缺乏股权期权等长期激励方式 f）其他，请列出： 『多选题，限选3项』您认为决定个人收入的主要因素应该包括【 】 a）个人业绩 b）公司效益 c）部门业绩 d）个人资历（学历、职称等） e）个人为中海作出的历史贡献 f）工作能力 ）g其他，请列出： 您认同“中海有自己独特而明确的企业文化”的说法吗【 】 a）强烈反对 b）反对 c）中立 d）同意 e）非常赞同 您认同“中海的所有员工都认同中海的企业文化”的说法吗【