《高级宏观学教学资料》ch 10.pptVIP

CH 10  UNEMPLOYMENT;10.1 导论:失业理论; （1）Efficiency-wage Theory (10.2-10.4) 厂商若降低工资会挫伤工人的积极性； 厂商不能完全监督工人，为了防止员工偷懒，只好支付比均衡工资较高的工资。 （2）Contracting Models (10.5-10.7) 厂商虽想降低工资，但显性或隐性的就业合同使其难以做到，须和员工重新谈判。 （3）Searchi-matching Models (10.9) 就业的过程是劳动供求双方的一个复杂搜寻过程。;10.2 一个简化的效率工资模型;（2）模型的求解:;上面是就个人而言，对整个经济来说，令w*和L*为满足(10.7)与(10.8)的w和L,因而每个厂商均选择w*和L*。这样:;10.3 一个一般的效率工资模型;10.4 The Shapiro-Stiglitz Model; 厂商的利润函数： S为不努力工作的人数，L为努力工作的人数。 厂商的行为是使w足够高，使S(t)为0，员工都为L(t)。 F10.2 (P473): 低于充分就业均衡(equilibrium unemployment) NSC为不偷懒时即效率工资下的劳动供给线。 Ew为充