国有企业人力资源的开发与管理探微.docVIP

PAGE  PAGE 5 国有企业人力资源的开发与管理探微 　　摘 要 国有企业，隶属于社会公益性部门，对于社会的整体发展有举足轻重的作用和意义。市场经济的不断发展，使国有企业人力资源管理中存在的问题和弊端逐渐浮出水面，影响了市场经济的进一步发展。如果不能有效解决这些问题，优化人力资源利用，就不能真正地推动现代市场经济的不断发展和整个社会的不断进步。本文拟从我国当前国有企业人力资源现状出发，浅析当前国有企业人力资源存在的问题，并针对性地提出具体的应对策略，加强国有企业人力资源开发，并有效管理国有企业人力资源，使国有企业人力资源管理问题得到有效的缓解。 　　关键词 国有企业 人力资源 开发 管理 　　随着社会的不断发展，国有企业的人力资源管理变得越来越重要，计划经济体制条件下形成的人力资源开发与管理制度已经远远不能满足社会的发展需要，存在很多问题，影响现代社会的人才培养和利用，只有切实改善人力资源开发与管理，才能提高人才利用潜力，推动现代社会的不断发展。那么，当前我国国有企业的人力资源现状如何？存在哪些问题？如何才能有效提高事业单位人力资源开发与管理的水平？ 　　一、当前我国国有企业人力资源现状 　　（一）不能适应现代市场经济的发展要求 　　当前，我国国有企业的人力资源开发与管理模式，延续了计划经济模式下的人力资源开发和管理制度，但是目前已经不适应市场经济