国有企业薪酬管理存在的主要问题及对策.docVIP

PAGE  PAGE 5 国有企业薪酬管理存在的主要问题及对策 　　摘　要：随着我国经济体制改革的不断深入，市场竞争日趋激烈，人才在竞争中的重要性日益凸显出来。国有企业是我国社会主义市场经济的主体，由于在人力资源管理方面呈现出一定的滞后性，从而导致近些年出现了一系列的经营管理问题。这些问题引起了社会对企业人力资源管理工作的高度重视。基于此，重点探索国有企业薪酬管理中存在的问题，并提出相应的应对措施，以期能够为国有企业人力资源管理工作提供一些帮助。 　　关键词：国有企业；薪酬管理；市场竞争力 　　中图分类号：F272.9 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2012）19-0123-02 　　改革开放以来，我国的经济建设取得了丰硕成果。国内企业的总资产逐年成倍增长，国家市场整体竞争力不断加强。国有企业是我国经济建设主体，其通过不断的企业经营改革，也逐渐成为国内企业发展的领跑者。然而，国有企业在人力资源管理方面还存在着一定的问题，这些问题严重地制约了国有企业的经济发展速度与质量。 　　一、薪酬管理 　　薪酬管理就是指企业在组织发展的战略目标指导下，在企业员工的薪酬支付原则、策略以及结构等方面进行调整与分配的动态管理过程。其管理目标是为了实现企业战略发展目标。 　　二、国有企业薪酬管理存在的问题 　　薪酬实际上是企业和员工之间管理的体现，是企业吸