国有勘察设计企业薪酬体系的现状及优化方案.docVIP

PAGE  PAGE 7 国有勘察设计企业薪酬体系的现状及优化方案 　　摘要：工程勘察设计是工程建设实施中的重要环节，是具有智力密集、知识密集、和技术密集特点的生产服务性行业。企业的薪酬制度不仅与企业全体员工的切身利益息息相关，同时也对企业服务的成本和产品的竞争力有深远的影响。本文以C公司为例，通过对国有勘察设计企业现行薪酬体系的现状分析和问题研究，提出相应的优化思路，可以强化对不同类别员工的薪酬激励功能，提高企业的竞争力。关键词：国有勘察设计企业 薪酬体系 优化 　　中图分类号：F276 文献标识码：A 　　“十一五”期间，我们国家的工程勘察设计行业发展迅速，整个行业的营业收入每年按照26.3%的平均速度增长，施工图投资额年均增长19%，利税总额每年平均提高27.1%。行业队伍素质、经营规模、经济效益得到大幅提升。“十二??”期间继续保持良好的发展势头。工程勘察设计是工程建设实施中的重要环节，是具有智力密集、知识密集、和技术密集特点的生产服务性行业。国有勘察设计企业作为我国勘察设计行业的主体，其最大的财富就是“人”，所以如何管理好知识型员工、使他们发挥出聪明才智对高知识型企业来说是关系到生死存亡的大事。工程勘察设计企业的员工大多数是高素质、高学历的知识型员工，独立和自主意识很强，对企业的薪酬要求较高，而企业的薪酬制度不仅与企业全体员工的切身利益息息相关，同时