国网水电厂企业文化环境顶层设计探讨.docVIP

PAGE  PAGE 13 国网水电厂企业文化环境顶层设计探讨 　　中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）08-000-04 　　摘 要 针对国网水电厂在企业文化环境顶层设计中比较缺乏系统理论指导实践这一问题，本文以Y企业为例，重点从四个方面对这类企业的文化环境顶层设计进行了探讨：以统领全局的规划为指导、以分类建设体系为基础、以分级管理体系为核心、以科学评价体系为保障，提出了适合国网水电厂企业文化环境建设的顶层设计框架，并进行了详细分析，期望为国网水电厂开展企业文化环境建设提供实践指导。 　　关键词 企业文化环境 顶层设计 分类建设 分级管理 科学评价 　　随着市场竞争不断加剧，企业文化作为企业发展的灵魂，越来越受到企业的关注，而企业文化环境作为企业文化的重要载体也被逐渐重视。在我国社会主义市场经济体制的逐步完善和国有企业改革开放的环境下，加快企业文化环境建设，促进企业文化的传播和落地，已成为当前国有企业的一项迫切任务。 　　我国电力工业经历了重大的变革，自上世纪九十年代至今，历经了由原电力工业部向国家电力公司，再向国家电网公司的两次重大转变。两次转变，让我国的电力企业完成了由计划经济体制向市场经济体制、由粗放型经济增长方式向集约型经济增长方式的转变，顺应了社会经济大发展。本世纪头20年是我国加快推进社会主义现代化建设