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远程培训复习题 1、培训计划环节的输入信息是：确定了的培训需求 2、培训计划环节的输出信息是确定了的培训需求：错误 3、在培训中，根据培训师手册，采用合适的培训方法和培训技巧进行培训，属培训实施环节的：现场实施工作 4、根据培训计划书开发课程属培训实施环节的：前期准备工作 5、“培训实施环节是指现场的实施”：错误 6、培训实施环节的输入信息是：培训计划书 7、举行培训班开幕式属：培训现场实施 8、培训计划书又称培训项目建议书：错误 9、课程开发是在培训流程中培训计划环节完成的：错误 10、培训实施环节的输出信息是培训效果数据：正确 11、印制学员手册属：前期准备阶段的工作 12、学员学完某培训内容后，通过角色扮演熟悉培训内容，这种评估方法是：模拟法 13、经过培训以后，组织的经营效率是否提高了，盈利水平是否提高了，服务水平是否有所改进了，该评估方法是：结果层评估 14、培训评估环节的输出信息是培训效果评估报告，该报告仅反馈给培训开发师和培训师，这种说法是否正确：错误 15、培训评估的主要层面不包括： 培训项目的管理 学员 培训效果评估管理人员√ 培训内容 16、衡量受训者是否掌握了培训目标中要求他们学会的东西，该评估方法是：学习层评估 17、评估受训者是否认为本培训对自已有用属：反应层评估 18、确定受训者从培训项目中所学到的技能和知识在多大程度上转化为实际工作行为的改进，该评估方法是：行为层评估 19、某技术技能类培训项目结束时，让学员在现场进行独立操作，以测试其对培训内容的掌握程度，该评估方法是：测试法 20、培训评估管理人员一般不能是：培训讲师、项目的组织人员 21、通过与受训者本人或其上下级、同事进行电话谈话，以确定培训需求。属访谈法。 22、由企业优秀员工担任的培训辅导教师属企业的：内部资源 23、培训项目建议书由外部机构编制，其内容基本与培训计划书相同：正确 24、因学员增加而需增加的餐饮费在培训费用中属：机动费用预算 25、培训需求分析是整个培训流程的第1个环节。培训计划是整个培训流程的第2个环节。培训实施是整个培训流程的第3个环节。培训评估是整个培训流程的第4个环节。 26、对应企业出现的问题而提出的培训需求属：负面信号。 27、通过分析岗位能力素质模型与员工现有实际能力的差距，进而判断培训需求，这种调查方法称为：差距分析法 28、培训需求分析环节的输入信息是：培训需求信号；培训需求分析环节的输出信息是：确定了的培训需求 29、发放问卷调查，以确定培训需求，是问卷法。 30、解决企业的体制问题可通过培训来解决：错误 31、通过与受训者一起工作，对其工作进行观察、评价，以确定培训需求，是观察法。 32、教育和培训具有互补性，培训是教育的补充和继续：正确 33、企业内训较公开课更能贴近企业的需求。 34、教育和培训都是培养人才，二者之间除了文凭以个并无大的区别：错误 35、教育侧重增知，培训侧重技能。 36、“相对于教育，培训不太关注知识的完整性”。正确 37、 相对于教育，培训比较关注理论的系统性：错误 38、某公司有5位技术人员需参加计算机软件测试方面的培训，作为培训的组织者，您认为应选择哪类培训较为适宜：公开课 39、对企业的用户进行培训不是企业的职责：错误 40、ISO10015《质量管理-教育和培训指南》是ISO9000族的 支持性标准文件。 41、在确认培训计划的基础上，开展培训的前期准备和现场实施工作，该工作是 培训实施环节的工作。 42、相对于教育，培训周期较 短。 43、将获取的企业培训需求转换为包括培训目标、培训内容等的培训计划，该工作是培训需求分析环节的工作。 44、培训需求分析 是培训项目的起始环节。 45、通过深入的调研，把握住企业培训对要解决问题的彻底理解，该工作是培训计划环节的工作。 46、企业培训年度计划一旦制定完毕，就必须坚决执行，不允许修改。错误 47、培训流程中的实施环节就是进行现场培训实施：错误 48、培训管理制度不包括在企业培训课程体系内。 49、确定培训目标和培训内容是在培训计划环节中的工作。 50、培训实施的效果如何，是否满足培训需求，达到培训目标，该工作是培训评估环节的工作。 51、社会上某专业咨询公司属企业的 外部资源。 52、因学员增加而需增加的餐饮费在培训费用中属：机动费用预算 53、培训资源仅指环境、设备等资源：错误 54、培训计划书又称培训项目建议书：错误 55、由企业优秀员工担任的培训辅导教师属企业的 ：内部资源 56、讲课费在培训费用中属：明确费用预算 57、发放问卷调查，以确定培训需求。问卷法 58、企业为了顺应业务的开展而提出的具有前瞻性的培训需求属：正面信号 59、企业内训较公开课更能贴近企业的需求。 学习笔记 培训意识：是提高员工绩效的手段之一