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第九章企业信息管理者的配置与提高
⑨;第 9 章 企业信息管理者 的配置与提高;第 9 章 企业信息管理者的配置与提高
9.1 企业信息管理者配置的内容;第 9 章 企业信息管理者的配置与提高
9.1 企业信息管理者配置的内容;个体人;“人力资源开发与管理”含义新解;“人力资源开发与管理”含义新解;1. 个体人的资源管理与开发;美国心理学家V. H. Vroom的期望激励理论;1. 个体人的资源管理与开发;第 9 章 企业信息管理者的配置与提高
9.1 企业信息管理者配置的内容;第 9 章 企业信息管理者的配置与提高
9.1 企业信息管理者配置的内容;第 9 章 企业信息管理者的配置与提高
9.1 企业信息管理者配置的内容;第 9 章 企业信息管理者的配置与提高
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9.1 企业信息管理者配置的内容;组织内自行实施招聘的步骤和方法;公 文 处 理 测 验;“无 领 导”小 组 测 验;第 9 章 企业信息管理者的配置与提高
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9.1 企业信息管理者配置的内容;打 分 表 打 分 法; 两 两 对 比 法;第 9 章 企业信息管理者的配置与提高
9.1 企业信息管理者配置的内容;第 9 章 企业信息管理者的配置与提高
9.1 企业信息管理者配置的内容;第 9 章 企业信息管理者的配置与提高
9.1 企业信息管理者配置的内容;
9.2 企业信息管理者配置的标准;
9.2 企业信息管理者配置的标准;
9.2 企业信息管理者配置的标准;
9.2 企业信息管理者配置的标准;
9.2 企业信息管理者配置的标准;
9.2 企业信息管理者配置的标准;
9.2 企业信息管理者配置的标准;
9.2 企业信息管理者配置的标准;
9.2 企业信息管理者配置的标准;企业信息管理者的心理素质;企业信息管理者的心理素质;企业信息管理者的心理素质;企业信息管理者的心理素质;企业信息管理者的心理素质;企业信息管理者的心理素质;
9.2 企业信息管理者配置的标准;;
9.2 企业信息管理者配置的标准;企业信息管理者群体的素质;企业信息管理者群体的素质;
9.2 企业信息管理者配置的标准;管理者修养与素质的区别与联系(案例分析);管理者修养与素质的区别与联系(案例分析);
9.2 企业信息管理者配置的标准;中国人,奇强!
;;
9.2 企业信息管理者配置的标准;管理者 获取信息和处理信息的能力
思维能力
管理能力
表达能力
创新能力
社会交际能力;管理者素质、修养和能力体系;
9.2 企业信息管理者配置的标准;
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素质高 认识问题 修养适当 能力强
准确及时
能提创新问题 修养不足
解决问题 及时弥补 能力强
办法多 过时弥补 下次强
能坚持到底 不作弥补 能力弱
素质低 发现问题慢 修养高 能力弱
不能题创新问题 (最多只能达到修养低水平)
办法少 修养低 能力弱
不能坚持到底; 在1924年的一天中午,美国著名企业家哈默正准备结束在苏联的商务活动回国。在前往机场时停车在路边的文具店买铅笔。营业员说:“50戈比一支。” 哈默大吃一惊说:“这价格相当于美国的10倍。” 于是他故意地又要买一支那种擦不掉笔迹的化学铅笔。营
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