留用育措施十法-关于人员选编.ppt

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2017-04-24 发布于湖北
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留用育措施十法-关于人员选编

无锡诚石2014年度运营工作报告;改善离职率;一、人员分析;2、人员工龄 ;3、人员年龄 ;一、人员分析;4、离职原因; 2014年离职原因如上图表所示，从离职原因来看，除却其他原因（主要是自动离职人员中无法确认的原因）占比17.48%（较去年下降8.52%），工作环境、职业发展与家庭原因为影响员工离职的主要原因。因对工作环境（工作时间、噪音、过敏、太累、管理问题、不符合岗位任职条件等）不满而离职的占33.64%（较去年增加了7%），因对职业发展（自己创业、和朋友创业、岗位和专业不符、认为没有发展空间等）不满面离职的占20.5%，（较去年上升2.5%），因家庭原因（想离家近点、父母意愿、恋爱问题等）而离职的占7%（较去年下降了8%）。由此可以看出，员工工作环境与自身职业发展的追求越来越高。离职率高的是质保科和手工作业人员。;二、措施“十法”;二???措施“十法”;二、措施“十法”;二、措施“十法”;二、措施“十法”;祝您及您的家人在新的一年身体健康、万事如意！谢谢！