病假、医疗期介绍选编.pptVIP

病假与医疗期管理实务和法律分析 ;1.病假和医疗期的概念 2.企业病假综合管理实务 3.医疗期满解除终止实务;病假概念 职工患病或非因工负伤，经医生建议、企业批准停止工作治病休息的期间。 医疗期概念 医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 ;医疗期;劳动部医疗期标准;;病 假;病 假;病假管理;训练：为严格管理，公司设置以下病假管理流程，是否存在问题？;2.１　待遇管理;病假待遇;病假管理模式;方某于2001年6月应聘进开发公司从事装配工作，月基本工资为1000元，岗位补贴200元。 自2004年7月起，方某因病休假，公司按其基本工资1000元的70%发给7月至9月病假工资各700元；10月至12月改按50%发给病假工资各500元；2005年1月按40%发给病假工资400元。 2005年2月，方某以开发公司克扣工资为由提起仲裁。 方某认为公司给予的病假工资不符合法律规定,要求裁令按全部工资(1200元及加班工资)的70%支付病假工资，同时赔偿经济损失5000元。 公司称公司制订的《工资管理规定》对病假工资支付进行了明确规定，公司正是按这一制度予以支付工资，并无不当。 ;病假工资;病假工资;劳动部 本人工资 上海市： 劳动合同约定，不低于“岗位工资” 集体合同或集体协商约定标准高的，从高 没任何约定，正常出勤月工资×70%;病假工资;劳动部 连续休假在６个月以内 　连续工龄＜2年　　　　　　 本人工资的60％ 　2年≤连续工龄＜4年　　　　本人工资的70％ 　4年≤连续工龄＜6年　　　　本人工资的80％ 　6年≤连续工龄＜8年　　　　本人工资的90％ 　8年≤连续工龄 本人工资的100％ 连续休假在６个月以上 　连续工龄＜1年　　　　 本人工资的4０％ 　1年≤连续工龄＜3年　　 本人工资的5０％ 　3年≤连续工龄 本人工资的6０％ ;上海： 连续休假在６个月以内 　连续工龄＜2年　　　　　　 本人工资的60％ 　2年≤连续工龄＜4年　　　　本人工资的70％ 　4年≤连续工龄＜6年　　　　本人工资的80％ 　6年≤连续工龄＜8年　　　　本人工资的90％ 　8年≤连续工龄 本人工资的100％ ??续休假在６个月以上 　连续工龄＜1年　　　　 本人工资的4０％ 　1年≤连续工龄＜3年　　 本人工资的5０％ 　3年≤连续工龄 本人工资的6０％;病假工资;按企业制度或合同约定支付 江苏　 按照工资分配制度以及劳动合同、集体合同的约定或者国家规定支付病假工资。 病假工资不得低于最低工资标准的80％。 北京　 根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。 病假工资不得低于最低工资标准的80％。;病假工资;病假工资;上海疾病待遇实行封顶保底 封顶＝本市上年度月平均工资（非强制） 　　 2004年度月平均工资　2033 元 　　 保底＝当年本市企业职工最低工资标准×80％（强制） 　　 2005年度最低工资690元×80%＝552元;病假工资; 2.２ 医疗管理 ;案例：2002年11月，某公司职代会通过了《公司员工奖惩条例》，规定职工开具病假证明，必须到指定的第六人民医院就诊，其他医院开具的病假证明，公司一律不予认可，停工期间按旷工处理。去年1月16日，在家养病一年多的秦女士向公司递交了龙华医院开具的病假证明，公司便告知其应遵守规章制度，1月16日至1月24日其未按规定交病假单，属旷工行为。此后，公司拒收秦女士递交的由龙华医院、漕溪北路地段医院开具的病假证明单。两个月后，公司作出《关于秦女士违纪行为的处理决定》，并经职工大会第四次全体会议通过，对秦女士作辞退处理。4月7日，公司以邮寄方式将退工通知单送达秦女士，并将秦女士的病情证明单退回。发生劳动争议。 秦女士认为自己已在龙华医院、漕溪北路地段医院就诊并开出病假单，系公司无理拒收，要求撤销辞退决定、恢复劳动关系、支付病假工资。　 食品公司认为，上海市劳动局1995年9月发布的《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定“职工疾病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的《病情证明单》，并由企业行政审核批准。”职代会正是依据这一规定讨论通过的此项决议。秦女士明知公司规定，仍然拒交病假单，故对秦女士作出违纪辞退的决定是正确的。; 我国原实行企业医疗保险制度，职工的医疗费用由企业负责，由此产生了指定医院和企业医院制度。 我国现实行社会医疗保险制度，职工的医疗费用由社会保险基金和员工分担，企业不能强行实施指定医院和企业医院制度。;复检制度 一定期限以上的病假需要在指定医院复检 反复请病假的需要在指定医院