员工安全基本教育.pptVIP

质量安全部 ;1.为什么要进行员工安全基础教育 2.安全生产基础概念 3.员工安全生产职责的内容 4.员工在安全生产方面的权利和义务 5.正确使用和佩戴劳动防护用品 6.安全色、安全线和安全标志 7.生产事故处理办法;1.对员工进行安全教育是国家法律法规的要求 2.对员工进行安全教育是企业生存发展的需求 3.对员工进行安全教育是员工自我保护的需要;根据国家安全生产监督管理局统计 2010年我国安全生产状况如下： 共发生各类伤亡事故36.3万起； 死亡7.9万人； 发生重大事故85起。 ; 我国安全生产现状已引起国际社会关 注。在每年的国际劳工组织大会上常有批评中国职业安全卫生状况的发言，工伤事故与职业病问题也是世界人权大会和其它一些国际组织攻击中国“忽视人权”的借口之一。;1.安全生产过程中的安全： 不发生工伤事故、职业病、设备或财产损失的状况，即人不受伤害，物不受损失。 2.事故及伤亡事故： 造成死亡、疾病、伤害和财产损失 及其他意外损失的意外事件。 3.伤亡事故:指员工在劳动过程中发生的人身伤害和急性中毒事故。;工伤： 也称职业伤害，是指劳动者（职工）在工作或者其他职业活动过程中因意外事故伤害和职业病造成的伤残和死亡。 ;职业病： 是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。 职业病患者必须具备四个条件： 1.患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者； 2.必须是在从事职业活动的过程中产生的； 3.必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素引起的； 4.必须是国家公布的职业病分类和目录所列的职业病。;有机溶剂中毒 ： 挥发性、可溶性和易燃性：如汽油、乙醇等，可作燃料。;工伤保险： 又称职业伤害保险，是指劳动者由于工作原因并在工作过程中遭受意外伤害，或因职业危害因素引起职业病，由国家或社会给负伤、致残及死亡生前供养亲属提供必要的物质帮助的一种社会保险制度。 ;危险源：危险的根源，是指可能导致人员伤亡或者物质损失事故的、潜在的不安全因素。 ;重大危险源管理： 1.重大危险源应登记建档； 2.进行定期检测、评估、监控； 3.制定应急预案； 4.告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取 的应急措施。 5.重大危险源及有关安全措施、应急措施须报政府 安监部门和有关部门备案。 ;公司常见职业健康安全风险： （一）交通事故 （二）火灾爆炸 （三）机械伤害 （四）电力伤害 （五）高空坠落 （六）物体打击 （七）食物中毒 （八）其它 ; 安全生产： 是指为了使劳动过程中在符合安全要求的物质和工作秩序下进行，防止伤亡事故、设备事故及各种灾害的发生，保障劳动者的安全健康和生产作业过程的正常进行而采取的各种措施和从事的一切活动。 安全管理： 以国家法律、法规、规定和技术标准为依据，采取各种手段，对生产经营单位的生产经营活动的安全状况，实施有效制约的一切活动。 ; 安全生产责任制： 根据安全生产法律法规和企业生产实际，将各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在安全生产方面应该做的事及应负的责任加以明确规定的一种制度。 安全生产责任制的作用： 明确了单位的主要负责人及其他负责人、各有关部门和员工在生产经营活动中应负的责任。 在各部门及员工之间，建立一种分工明确、运行有效、责任落实的制度，有利于把安全工作落到实处。 使安全工作层层有人负责。 ;1.自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律，不违章作业； 2.遵守有关设备维修保养制度的规定； 3.爱护和正确使用机器设备、工具，正确佩戴防护用品； 4.关心安全生产情况，向有关领导或部门提出合理化建议； 5.发现事故隐患或不安全因素要及时向班组长或有关部门汇报； ;6.发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告领导，并协助调查工作； 7.努力学习和掌握安全知识和技能，熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程； 8.要积极参加各种安全活动，牢固树立“安全第一”的思想和自我保护意识； 9.有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人安全生产负责。; 权利： 1.享受工伤保险和伤亡求偿权； 2.危险因素和应急措施的知情权； 3.安全管理的批评检控权； 4.拒绝违章指挥、强令冒险作业权； 5.紧急情况下的停止作业和紧急撤离权； ;（一）违章指挥、强令冒险作业的拒绝权: 从业人员对生产经营单位违反法规、强制性国家标准和安全生产规章制度的指挥、指令以及强令冒险作业等，有权拒绝执行。 ;（二）紧急情况下停止作业的紧急避险权:;（三）获得安全教育和培训的