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泰康人寿保险理经人职涯规划
1;8;3;训练目的:对照基本法利益倡导晋升文化
训练方式:讲授+案例+行动方案
训练时间:2 小时
收 获: 1、梳理自己的目标,检查达成进度
2.组织发展的利益
3.明确下一步工作目标,以便制定行动方案
;一、<基本法>与组织利益
二.我的工作目标与达成计划
三.做一名优秀的营销员
;一.基本法与组织利益;业务系统职级图;首年度佣金
续年度佣金
优质续保奖金
个人销售奖金
个人年终奖金
增员奖金
增才奖金;首年度佣金
续年度佣金
优质续保奖金
增才奖金
管理津贴
育成津贴(主任、高级主任、经理、总监)
直辖组年终奖金(主任、高级主任)
直辖部年终奖金(经理、总监)
经理职务津贴
业务总监特别津贴;如果我的当月FYC是10000元,算算看。。。。。。;;我;如果我现在是——SA;举例:如果我是SA;黄主任增员15人,
2006年个人年累计佣金=FYC15000元,月均1250元
增员者年FYC共14.4万元(按增员者每人每月800C)
增才奖金=15人×200元=3000元
管理津贴=直辖组当月累计FYC*奖励系数
(主管FYC1250元+增员FYC800元*15人)×15% × 12个月× 继续率系数1=23850元
直辖组年终奖金(1.5万+14.4万)×3%=4770元
黄主任年收入为 46620元 ;二、我的工作目标与计划达成;;良好的工作习惯;三、做一名优秀的营销员;寿险三步曲 ;;2;
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