土木工程学院2017年绩效考核及奖励性绩效工资分配办法.PDFVIP

土木工程学院 2017 年绩效考核及奖励性绩效工资分配办法 为了进一步规范奖励性绩效工资分配，全面、客观、公正的评价 个人的工作业绩，充分调动全院教职员工的工作积极性，根据省相关 文件精神及根据《关于实施贵州大学 2017 年绩效优化改革的通知》（贵 大发〔2017〕29 号）规定的有关要求，制定本办法。 一、指导思想及原则 按照学校将管理重心下移到二级单位，以学院为主体，行使好学 校交放的责、权、利，充分释放学院积极性，并接受学校的指导和考 核。学院奖励性绩效工资分配坚持“分级考核、分类考核、注重实绩、 优绩优酬、兼顾公平”的精神，总体设计、平稳过渡。 （一）分级考核原则 在学校的统筹和指导下，按照学院的考核办法进行月度及年终考 核，并根据考核结果对学院教职工发放相应等级奖励性绩效工资。 （二）分类考核原则 按照学院管理岗、教学岗、辅导员岗、实验岗分别建立绩效考核 指标体系。 （三）注重实绩原则 1、管理岗：重点考核学院在发展建设过程中各项任务的推动落实 情况，取得的成效和作风建设情况（具体绩效考核办法及奖励性绩效 1 / 6 工资实施办法详见附件 1）； 2、教学岗：重点考核人才培养、师资队伍建设、教学质量、教风 学风建设、教学科研成果等情况（具体绩效考核办法及奖励性绩效工 资实施办法详见附件 2、附件 5）； 3、辅导员岗：重点考核大学生思想政治教育、日常管理、学生党 团建设、“三风”建设、心理健康教育等情况（具体绩效考核办法及奖 励性绩效工资实施办法详见附件 3）； 4、实验系列岗：重点考核实验室日常管理、实验教学管理及科研 成果等情况（具体绩效考核办法及奖励性绩效工资实施办法详见附件 4、附件 5）。 5、工勤岗：重点考核学院在发展建设过程中各项任务的推动落实 情况，取得的成效和作风建设情况（具体绩效考核办法及奖励性绩效 工资实施办法详见附件 6）； (四)激励导向原则 按照学院制定的绩效考核办法，确定个人绩效考核等级，将考核 结果作为发放奖励性绩效工资的依据。 （五）客观公正原则 学院绩效考核办法（含各类考核指标体系）、考核结果在规定的范 围内公开，考核过程接受全院教职工和纪检监察部门的监督。 二、实施范围 学校事业编制内的我院在编在岗人员，外聘、返聘人员不纳入实 2 / 6 施范围。 三、奖励性绩效工资的构成 学院教职工目前的收入组成包括岗位工资、薪级工资、国家规定 的津补贴、基础性绩效工资、奖励性绩效工资和附加基础性绩效工资 几个部分。 岗位工资、薪级工资、国家规定的津补贴、基础性绩效工资和附 加基础性绩效工资部分政策性较强，仍按政策要求由学校统一发放， 本次分配制度改革主要针对奖励性绩效工资部分。 目前学校奖励性绩效工资主要包括课酬、科研奖励、目标管理奖、 管理及工勤人员预发奖励性绩效工资、辅导员津贴、实验人员补贴、 学校各类其他奖励以及其他各类津补贴等，全部纳入奖励性绩效工资 管理。 四、绩效工资分配 绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两个部分。 （一）基础性绩效工资 基础性绩效工资政策性强，学校根据实际聘用的岗位等级，按黔 府办发[2015]24 号文件规定的标准对应，按规定每月随工资发放。 （二）奖励性绩效工资 学院在学校配发的绩效工资总量内（不含基础性绩效工资和人才 3 / 6 专项等其他专项配套经费），实施奖励性绩效工资分配。奖励性绩效工 资分为一般奖励性绩效工资、专项奖励和其他奖励三个部分。 1、一般奖励性绩效工资 一般奖励性绩效工资分为预发性奖励绩效工资（预算占一般奖励 性绩效总量的 70%）、年终奖励性绩效工资（预算占一般奖励性绩效总 量的 30%）两个部分。专项奖励及其他奖励纳入一般奖励性绩效工资 的管理，年终根据专项奖励及其他奖励的实际分配情况，实际结算时 预发性奖励绩效工资占一般奖励性总量的百分比将小于或等于