要努力工作更聪要明工作.pptVIP

*;前言; EX 美国太空总署的研究人员发现，在外太空低温无重力的状况下，太空人用墨水笔写不出字。于是他们花了一大笔钱，研发出一种在低温无重力下能写出字的笔，当时是很了不起的成就。那么，俄国太空人如何解决这样的问题?俄国人改用铅笔! 大家可以思考看看，哪一种方式较好?? 我们在工作中也常有类似这样的盲点，大部分人仍旧认为，在工作量与成功之间存在着一种直接的联系，你所投入的人力、物力和精力越多，你获得的成功就越多。但是在努力工作的基础上，还需要聪明工作。这包含了个人能力发挥、角色到位、工作计划、时间管理、知识管理以及个人与团队的关系等各个方面。 ;*; 看上案例： 踏踏实实工作不代表一定要得到表扬，得到表扬的不一定都是工作出色的。 在职场中，不能只低头做事，还得适当地让别人看见。如果你做出了成绩，项目经理是掩盖不了的，而如果你做不出成绩，项目经理怎么说或老总怎么看你都有正当的理由。 因为公司要创造效益，对员工的考核标准就是成绩和结果，没有成绩，就没有说话的资本。 ; 所有的员工都必须明白一个道理，就是老板都不傻。 他们能创立一家公司并聘用你，就证明他们有能力看清你所看不清的东西。你的工作成绩或工作能力得不到老板的认可，只能说明你还没弄清老板的用人标准和所在职场的规则。 衡量一个员工是否优秀的标准，就是看其工作的方式和结果。不仅要正确，而且要尽可能的简单。 聪明的员工都是努力的，因为他非常清楚工作的目的是什么，自己的角色是什么，并在工作的过程中不断与团队、与公司文化相融合，最终建立起个人职业品牌，赢得业内的知名度、美誉度及忠诚度等等 ;1.你是不能干，还是不愿干;故事分享; 聪明的工作就是在“能干”的基础上，使自己成为“愿干”的德才兼备的人。 著名企业家杰克·韦尔奇以职业道德为横坐标，以工作能力为纵坐标，把员工分成四大类： 人才(有才有德)、庸才(有德无才) 歪才(有才无德)和冗才(无才无德)。 ”老板们最不欢迎的就是有能力却不愿好好干的员工。职场中的确存在一些“会干但不想干”的人，对他们来说，每天的工作可能是一种负担、一种苦役。他们不愿意为此多付出一点，更没有将工作看成是获得成功的机会。 ;众多失业者常常抱怨现行的法律、社会和老板对自己的不公，他们看不到自己的问题，没有用心把本职工作做好，当然也就不会从工作中得到好的回报。 一个人即使没有很强的能力，但只要拥有责任心，同样会获得人们的尊重；即使能力无人比及，却没有基本的职业道德，也一定会遭到社会的遗弃。 职场中那种大事干不了、小事不愿干的心理要不得。从小事开始，逐渐增长才干，赢得认可、赢得干大事的机会，日后才能干大事。那些一心想做大事的人如果不改变“简单工作不值得去做”的浮躁心态，是永远干不成大事的。 ; 服装设计大师皮尔·卡丹曾说：“真正的装扮就在于你的内在美。越是不引人注目的地方越是要注意，这才是懂得装扮的人。因为只有美丽而贴身的内衣，才能将外表的华丽装扮更好地表现出来。 ”皮尔·卡丹的装扮理论用在工作上同样富有哲理，越是不显眼的工作越要好好地去做，这才是成功的关键 我们应把做好自己分内的工作当成一种习惯。工作是一个人的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，则看我们能不能认真地对待工作。; 2.要么努力，要么走人;3.对公司而言没有苦劳，只有功劳; 企业需要的是能够解决问题、勤奋工作的员工，而不是那些曾经作出过一定贡献，现在却跟不上企业发展步伐，自以为是不干活的老员工。在一个凭实力说话的年代，讲究能者上庸者下，没有哪个老板愿意拿钱去养一些无用闲人。 身在职场，必须懂得“没有苦劳，只有功劳”是公司的生存哲学。资历不是能力，不能靠资历吃饭，否则，职场之路将越走越窄。如果你在工作的每一阶段总能找出更有效率、更经济的办事方法，你就能提升自己在老板心目中的地位。你将会被提拔，会被实际而长远地委以重任。因为出色的业绩，已使你变成一位不可取代的重要人物。 ;4.少一些怨言，多一分努力 ; 工作中不要有“做一天和尚撞一天钟”，“拿多少钱，做多少事”的想法。如果你每天多做一点，初衷虽然不是为了报酬，但往往获得的更多。 一个人能够从平凡的工作中脱颖而出，一方面由个人的才能决定，另一方面则取决于个人的进取心。要知道，这个世界为那些努力工作的人大开绿灯。 可以说，努力，是聪明工作的基础，也是最聪明的聪明。;5.掌控好自己的工作