(劳动合同法》实施及企业发展新趋向[0708).ppt

《劳动合同法》的实施与企业发展新趋势——以《劳动合同法》的实施为契机 构建企业和谐劳动关系;一、《劳动合同法》的立法 背景;1.??经济全球化下劳资关系的特点 经济全球化：全球市场化与资本全球化 劳资力量对比格局发生重大变化与劳工运动重组 劳工标准与国际经济贸易挂钩及反倾销 中国的国际竞争的战略选择 ;2.中国劳动关系的基本特点和趋向 劳动关系市场化已经基本完成，但调整机制尚不完善 劳资矛盾成为影响社会和经济发展的首要因素 劳动关系正在由个别劳动关系向集体劳动关系发展。 社会劳资关系已经进入到一个新的阶段 劳动关系和谐度的形象标志 用手投票：机制协调 用脚投票：消极抗争 集体行动：积极抗争; 3. 劳动合同实施状况 社会背景： ? 劳动关系原子化：工人尚未形成集体力量 劳动法制的不完善：立法、执法、司法 ? 劳动合同的实施状况及问题 无合同——随意用工 合同短期化——降低人工成本 合同不规范——劳工权利不明确 劳工标准不落实——劳工权益受侵害 ? ;?4.劳资矛盾已经成为影响社会和谐发展的主要矛盾（一） 1994－2003年中国争议数量及人数情况;? 5.劳资矛盾已经成为影响社会和谐发展的主要矛盾(二) 中国劳动争议的特点 ——趋势劳动争议呈现不断增长的 ——争议的性质主要是权利争议 ——集体争议占到争议人数的三分之二以上 ——集体行动开始具有规模化和同盟化的趋向 ——将集体劳动争议分解为个别劳动争议 ——以应急措施将集体行动作为“突发事件”来处理 ?;二、《劳动合同法》的立法趋向及其评价;?;? 2.??劳动合同的立法原则 合同基本原则：劳动者权利保护 合同签订原则：平等自愿、协商一致 合同内容原则： 依据国家劳动标准和集体合同(并非完全契约自由) 合同履行原则： 亲自履行(防止中间盘剥，对转包的限制) 合同解除原则：解雇限制 ;3.《劳动合同法》主要特点和评价 特点： 1.在总体思路上，体现了《劳动法》的立法原则，通过对劳动者保护调整劳动关系，促进企业发展。 2.在总体内容上，符合当前我国劳动关系需要调整的现状，特别是当前劳动关系中存在的突出问题诸如 短期雇佣，劳动派遣等问题； 3.在具体规定上，借鉴了国际上劳动合同立法的一般性经验和做法，并和中国的实际状况结合起来，比较适合目前中国的劳动法制需要。 4.在具体实施上，法律规定更具体、法律责任更明晰，更具有可操作性 评价： 是一个适应中国劳动关系法律规范和调整的的法律， 但仍有一些规定不够严密，条文比较粗糙需要。需要通过配套法规和实施细则予以完善。? ;4.《劳动合同法》实施的意义和影响;5.《劳动合同法》的实施对于企业的影响 企业现行的经营理念受到挑战 是企业发展还是企业和劳动者共同发展 企业的人力资源管理模式不适应 是将劳动者当成管理对象还是竞争和合作伙伴 企业竞争模式面临调整 靠低劳动成本还是靠创新能力竞争 结论： 中国企业面临历史性的转型 ;三、《劳动合同法》立法的原则;1.? 关于《劳动合同法》的性质和立法依据 立法依据：《合同法》还是《劳动法》？ 法律性质： 社会法 特点：以私法为基础，以公法为主导 原因：劳动合同关系形式的平等和实际的不平等 方法：以公权干涉私权 目的：追求劳资关系的平衡 ;2.??《劳动合同法》与劳工标准 劳工标准的概念和分类 《劳动合同法》关于劳工标准的规定 劳工标准高低争论的意义 劳工标准是一个体系，工资标准是核心 中国的劳工标准的现状 劳工标准的高低与执行的关系 不断提高劳工标准经济发展和社会发展要求 ;? ;4.中美雇员工资总额占GDP的比重比较;5. 劳工标准与企业竞争力 ? 劳动力低成本能否形成企业的优势？ 企业创新能力与低成本的关系 国际经济贸易中的反倾销与劳动力低成本 劳动力低成本的优势能保持多久？ 企业社会责任(CSR)与劳动力低成本 ? 结论： 劳动力低成本无法提高企业和国家的国际竞争力? ;6. 关于人力资源管理与劳动合同法的关系 ? 人力资源管理与劳动法是两个不同的价值体系： 人力资源管理的目标追求——增强企业竞争力 劳动法律的目标追求——实现劳资力量的平衡 中国人力资源管理的作用和现状 忽略了劳资关系调整是人管的核心内容 将人力资源管理简化为减成本、增效益 人力资源管理的火爆和企业风险的加剧的悖论 劳动合同法必然要对于现行人力资源管理模式冲击 结论： 《劳动合同法》的颁布实施，将促使中国的企业人力资源管理实行历史性的转型。 ;7．政府规制应放松还是收紧？ 全球化与政府规制的争论 西方规制放松的社会