专业技术人员年目标考核办法(正式稿).docVIP

PAGE  PAGE 10 仁寿县文林镇第三小学 年度目标考核暨职称晋升 实 施 办 法 仁寿县文林镇第三小学 2010年12月16日 仁寿县文林镇第三小学 年度目标考核暨职称晋升实施办法 一、基础分（100分） （一）师德（10分） 1、热爱党，热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则。 2、积极参加政治业务学习和各项社会活动。 3、工作积极性高，服从组织安排。 4、热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，关心爱护学生。 5、遵守国家政策法规和学校各项规章制度，遵守《中小学教师职业道德规范》，为人师表。 （二）教育工作（20分） 1、认真履行职责，制定切实可行班队工作计划，且按时上交。 2、认真总结班队工作，撰写反映班队工作特色的工作总结、经验、论文且按时上交。 3、根据计划定期组织开展活动，查活动记录。 4、班队室建设好，布??规范，定期办好黑板报。 5、积极向“红领巾广播站”投稿。 6、做好学生的思想工作，定期与家长联系，达到规定家访次数并有记载。 7、学生遵守《守则》、《规范》、班风正、学风浓。 （三）教学工作（40分） 1、教学工作有计划、有总结且按时上交。 2、教学计划任务明确，教学进度安排合理，方法措施具体可行，能指导教学工作。 3、教学总结有针对性、指导性。 4、备课、上课、辅导、作业批改、检测、课外活动按“六认真”教学要求。 （四）教研工作（20分） 1、积极配合学校实施好“三大计划”，教师专业素质得到不断提高。 2、按时参加各种教学研究活动和业务学习，查工作手册。 3、完成听课任务15节/人·期，查记录。 4、每期自学自修不少于8次，查记录。 （五）出勤工作（10分） 1、积极参加学校组织的各种会议和各项活动。 2、服从学校安排，完成工作任务。 3、坚持出满勤。 4、事假、病假按规定程序、手续办理。 考核评分： 1、师德 ①言行违背各项规章制度、法律法规，发现一次扣1分。 ②不服从组织工作安排，一次扣2分。 ③教师间闹不团结，主要责任人一次扣2分，次要责任人一次扣1分。 ④体罚或变相体罚学生，调查属实一次扣2分。 2、教育工作 ①未完成班队工作计划、总结一项扣1分。 ②未完成学校及上级部门布置各项工作任务一项一次扣1分。 ③严重违纪《小学生守则》，造成不良影响，扣班主任、中队辅导员各2分。 3、教学工作 ①未完成教学工作计划、总结一项扣1分。 ②未完成教学常规检查要求，每少一项一次扣2分。 4、教研工作 ①教研活动每迟到一次扣1分，每缺一次扣2分。 ②未完成听课任务缺一课扣1分。 ③其余工作未完成或缺一次扣1分。 5、出勤工作 ①各种集会、例会，缺一次扣1分。 ②学校安排外出，未到，一次扣1分。 ③因事、因病未调好课，又未请假一次扣5分，调好课未请假一次扣2分。 ④事假，病假，每学期累计不超6天，超一天扣1分。 二、加分 1、教学质量： （1）学期末语文、数学、英语、科学、思品统考成绩加分 学期末语文、数学、英语、科学、思品统考成绩设等级奖：一等奖（第一名）10分；二等奖（二、三名）9分；三等奖（四、五、六名）8分；若班级平均分低于年级平均分10分，降一个等级加分。接班平均分差距缩小5分以上提高一个等级加分。 （2）学期末英语、科学、思品教学多班的教师统考成绩加分： 英语、思品、科学学科教师得分=所教班级得分之和× （3）学期末非统考学科教师加分： 班上第三任非统考学科教师得分为该班学年末语文、数学学科教师平均分值的。 （4）抽考年级获县级同类学校特等奖、一等奖、二等奖，抽考学科教师每人分别加4、3、2分。 2、教育科研课题： 学年内结题的课题研究（包括小课题研究），获得国家级、省级、市级、县级一、二、三等奖分别加6、5、4分；5、4、3分；4、3、2分；3、2、1分。 说明:1、课题研究获奖以教育主管部门文件为准； 2、多人合作者个人得分为该课题得分的平均值。 3、同一课题研究获奖以获奖级别最高为准，不累加。 4、该项加分个人累计不超过6分。 3、公开课： ⑴学年内在教研、教改中积极承担学校安排的校级研究课或示范课，并按照学校要求保质保量完成一次加1分。 ⑵学年内在教研、教改中积极参加学区级、县级研究课或示范课，并出色完成者分别加2分、3分。 ⑶学年内参加学区级、县级、市级、省级赛课并获特等奖、一等奖、二等奖、三等奖分别加4、3、2、1分；5、4、3、2分；6、5、4、3分；7、6、5、4分。（以获奖最高等级为准，不累加。） 4、教具制作： 学年内自制教具获全国、省、市、县一、二、三等奖，分别加5、4、3分；4、3、2分；3、2、1分；2、1、0.5分。 说明:1、教具制作获奖以教育主管部门文件为准； 2、多人合作者个人得分为该教具制作获