F团6月16日如何作好职业生涯规划.ppt

如何做好职业生涯规划？;一、职业生涯扬帆于选择;选择要立足于现实;事业部份 财富所得：薪资多少？有储蓄吗？有动产、有价证券吗？有不动产吗价值多少？有外快吗？ 社会阶层：现在的职位是什么？还有升迁的机会吗？是否有升迁的准备呢？内外在的人际关系如何？ 自我实现：喜欢现在的工作吗？理由是什么？有完成人生理想的准备吗？;家庭部份 生活品质：居家环境如何？有没有计划换房子？家庭的布置和设备如何？有心灵或精神文化的生活吗？小孩、夫妻、父母有学习计划吗？ 家庭关系：夫妻和谐吗？是否拥有共同的发展目标？是否有共同或个别的创业计划？父母子女与父母、与公婆、与姑叔、与岳家的关系如何？是否常与家人相处、沟通、活动、旅游？ 家人健康：家里有小孩吗？小孩多大？健康吗？需要托人照顾吗？配偶的健康如何？家里有老人吗？有需要你照顾的家人吗？; 1、人脉：家族关系、姻亲关系、同事（同学）关系、社会关系。 [解决方案]沟通与自我推销 2、金脉：薪资所得、有价证券、基金、外币、定期存款、财产（动产、不动产）、信用（与为人和职位有关）。 [解决方案]储蓄、理财有方、夫妻合作、努力工作提高自己的能力条件及职位。 3、知脉：知识力、技术力、咨讯力、企划力、预测（洞察）力、敏锐力。 [解决方案]做好时间管理、安排学习计划、上课、听讲座、进修、组织内轮调、多做事、反复练习、经常做笔记、做模拟计划。 ;;人生价值观;得;三、职业规划选择之一：地域 ;四、职业规划选择之二：行业;;五、职业规划选择之三：企业;;;职业发展中最悲哀的两个状况： 1、是拼命的在贫瘠的土地上耕耘 2、是总是在寻找机会却不知道自己就站在肥沃的土地上;六、职业规划选择之四：职业;职业发展一定要有内在连续性;七、确立职业目标; 如果你不知道自己未来的目标，你就永远到不了那里；如果你没有自己的目标，别人就会为你做主；如果你对自己的未来没有计划，你就会成为别人计划里的一枚棋子。这个世界上永远是有希望的人带着没有希望的人飞奔，没目标的人为有目标的任务。;1、会让你觉得充实，有干劲，俗话说就是有奔头 ;2、会让你集中精力，不干或者少干和目标无关的事情; 多少年后我希望在某地（北京/上海/纽约/老家的县城）某个行业（互联网/物流/教育培训等等）某个企业（500强/民企/国企/政府等等）的一个从事某职业（人力资源/财务/金融/管理等等高/中/低层）的人士。;讨论：想像三年后的你;1、当你暂时没有目标时，把当前的事情做好，先把所谓的目标放一放，不要为了寻找目标而目标。当你把当下的事情做好的时候，新的机会往往就会浮现出来，他们会把你带向新的目标。　　;八、跳槽与职业生涯;跳槽的原因？;1、当你清晰地认识到自己入错了行当或者选错了企业的时候，可以考虑跳槽，重新换一个跑道。 ; 9、永远不要单纯为了薪水而跳槽，哪怕你面临很大的经济压力。当你想从一份工作换到另一份工作，要对两份工作所能提供给你的总体价值进行比较。  ;有必要跳槽的几种情形;内职业生涯：在我们的职业经历中，我们的职业技能，知识、观念等会有一个内在的变化曲线。 外职业生涯：显性得来看我们的毕业学校、工作单位、工作职位乃至工作内容等等也有一个外在的变化曲线。 （说白了，外职业生涯就是你简历上体现出来的内容，内职业生涯就是你的简历内容下面所隐藏的你真正的技能、知识和观念的变化。）;第一，内职业生涯决定外职业生涯;3、如果你的公司在竞争中落后，而你又无力促使公司迎头赶上时。 4、如果公司的改组或变动使你的前程计划受到阻碍时。 5、如果你有更高的眼界与新的理想时。;1、职业规划最重要的一个功能就是研判职业的发展趋势，尽可能促使你的职业向着理想的方向前进而阻止不利事情的发生。风险相对比较小的是职业过程中的“T”型发展，指“T”字从下往上写，意思是说在职业发展的最初，先在一个相对狭窄的领域做深，写好那一竖，成为这个领域的专家，然后再写那一横，培养自己广博的知识和全面的技能，使自己具备成为高级管理人员的素质。 2、有时候跳槽甚至也未必是唯一的解决方案，比如你可以先尝试内部的岗位转换或者和你的上司共同探讨职业发展的困惑，如果你的上司值得信任并愿意为你提供建议的话。 3、总的来说，大型企业选文化，中型企业选行业，小型企业选老板。 4、我们骑驴找马，但也不能虐待驴，最关键的你要骑上头能让你找到千里马的驴。 ;九、专业与职业生涯;3、想获得职业生涯的发展，一定??要有专业限制的包袱。至于工作几年后的求职，企业更是不看你原来的专业而是看你毕业后都作了什么样的工作。;十、结语;下一讲：劳动合同法;Thank you!