2015年5月二级真题教程.docx

2015年5月二级真题 26、关于均衡国民收入的公式，不正确的是（ ） （A ）均衡国民收入=消费+收入 （B ）均衡国民收入=总供给 （C ）均衡国民收入=消费+储蓄 （D ）均衡国民收入=消费+投资 27、正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过（ ） （A ）20 小时 （B ）36 小时 （C ）30 小时 （D ）40 小时 28、确定型决策方法不包括（ ） （A ）微分法 （B ）量本利分析法 （C ）收益矩阵法 （D ）线性规划 29、（ ）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向 （A ）归因 （B ）知觉 （C ）动机 （D ）态度 30、人的本性即人的（ ） （A ）自然属性和心理属性 （B ）社会属性和心理属性 （C ）自然属性和社会属性 （D ）阶级属性和心理属性 31、（ ）不属于现代人力资源管理的基本原则 （A ）同素异构原理 （B ）能位匹配原理 （C ）适才适用原理 （D ）动态优势原理 32、关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（ ） （A ）组织理论包括了组织运行的全部问题 （B ）逻辑上组织理论应该包括组织设计理论 （C ）组织设计理论主要研究企业组织结构设计 （D ）组织理论与组织设计理论在外延上是相同的 33、多维立体组织结构的主设管理机构系统不包括（ ） （A ）地区利润中心 （B ）专业成本中心 （C ）产品利润中心 （D ）地区成本中心 34、在行业增长阶段后期，为了减少竞争压力，企业会采取（ ） （A ）增大数量战略 （B ）扩大地区战略 （C ）纵向整合战略 （D ）多种经营战略 35、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，不属于其表现的是( )。 (A)发生争吵与敌对行为 (B)工作效率下降 (c)要求离职的人员增多 (D)市场明显萎缩 36、关于工作丰富化的说法，不正确的是( )。 (A)可促进员工综合素质的提高 (B)有利于提高岗位的工作效率 (c)可增强员工在生理、心理上的满足感 (D)使员工完成任务的内容和手段发生变化 37、人员培训开发计划的具体内容不包括( )。 (A)受训人员的数量 (B)培训的方式方法 (c)培训费用的预算 (D)培训的奖励措施 38、人力资源预测的局限性不包括( )。 (A)顾客需求多变 (B)知识水平的限制 (c)预测的代价昂贵 (D)环境的不确定性 39、( )又称时间序列法，是一种定量的人力资源需求预测方法。 (A)趋势外推法 (B)回归分析法 (c)马尔可夫分析法 (D)定额定员法 40、( )具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。 (A)人力资源供求平衡 (B)人力资源供大于求 (c)人力资源供不应求 (D)人力资源供求失真 41、某公司要培训管理人员，培训前要做一次综合素质测评，它属于( )素 质测试。 (A)开发性 (B)诊断性 (c)考核性 (D)选拔性 42、类别量化与模糊量化都可以看作是( )。 (A)当量量化 (B)二次量化 (c)等距量化 (D)比例量化 43、( )是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。 (A)标度 (B)标记 (c)标准 (D)准则 44、关于集中量数的说法，不正确的是( )。 (A)它是描述数据集中趋势的指标 (B)算术平均数和标准差都属于集