劳动争议处理(实务培训).ppt

人力资源管理实务 —— 用人单位劳动争议处理 主讲人：金老师 ; 讲师介绍 金老师 现任：上海光大律师事务所 高级顾问 上海斯派企业管理有限公司 HR LAW 咨询官 上海交通大学网络继续教育学院 特聘讲师 曾任：企业员工关系经理，法务部经理。 国家一级人事法务师，国家劳动争议调解师 ，国家劳动争议高级协调员 ，人力资源管理学教授 国家人力资源管理师资格考试（1级-4级）授权讲师 国家人力资源管理实务课程 授权讲师 专注从事用人单位HR法务风险控制、预防、及处理的工作近20年， 已代理过各类劳动人事争议案件2000余件，年均参加劳动争议仲裁与诉讼的庭审100余场次。 擅长：劳动人事争议诉讼与非诉讼业务，HR管理文件、劳动合同、规章制度的制作与审核，企业兼并、搬迁、经济性裁员及关闭中的人员安置方案设计与实施，员工违纪违规行为的处理，员工病假与休假的处理，HR管理法务课程开发与讲授等。;课程提纲; 第一章 劳动争议概述 ;引导案例： 林某退休后，经人介绍于2013年3月1日进入某单位工作，双方未签订劳动合同，双方约定林某每月工资3000元。因单位效益不好，于8月底通知林某从9月1日起不要来上班了。2013年11月林某向单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求单位： 1、支付支付违法解除劳动关系赔偿金。 2、支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。 3、补缴2013年3月1日至11月离职之日前期间的公积金 【问题】林某与某单位的争议是否属于劳动争议？;第一节 劳动争议的概念;三、劳动争议有哪些特征？ 1、劳动争议主体具有特定性 1.1 劳动争议的当事人只能由具有劳动关系的用人单位和劳动者构成。;2、劳动争议主体关系具有平等与不平等的双重性 2.1 用人单位与劳动者存在法律地位上的平等性。 2.2 用人单位与劳动者存在管理与被管理的隶属性 ;3、劳动争议的内容涉及劳动权利义务和利益 3.1 劳动争议是用人单位与劳动者在劳动关系的运行过程中，双方因劳动权利的享有、履行、或在签订集体合同中利益达不成一致而发生的纠纷。;4、劳动争议与生产和劳动者的生活密切相关 4.1 劳动争议产生与生产过程中 4.2 劳动争议关系到劳动者切身利益和家庭的日常生活;四、劳动争议与民事争议的区别 4.1 争议的主体与主体之间的关系不同 4.2 劳动争议的主体是特定的 4.3 争议的内容不同 4.4 解决争议所适用的法律和前置程序不同 4.5 争议的影响不同;第二节 劳动争议的种类;二、权利争议和利益争议的区别 2.1 权利争议是指当事人的权利义务已由劳动法律、法规、或劳动合同、集体合同予以确定，当事人就执行法律、法规、或履行劳动合同、集体合同而发生的争议。;2. 2 利益争议是指当事人主张的权利义务没有通过法律、法规，或劳动合同、集体合同事先确定，而当事人（通常是劳动者一方）在集体谈判中就新的权利提出要求难以达成一致时而发生的争议。;2.3 权利争议和利益争议的区别 2.3.1 争议内容不同 权利争议属于法律争议 利益争议属于非法律争议 ;2.3.2 争议发生的时间不同 权利争议发生在劳动合同或集体合同签订后。 利益争议发生在签订、修改集体合同谈判期间。;2.2.3 争议的主体不同 权利争议的主体广泛包括用人单位和劳动者以及工会组织。 利益争议的主体仅限工会组织或用人单位、雇主组织构成。;2.2.4 解决争议的程序不同 权利争议解决程序：仲裁 诉讼 利益争议解决程序：调解和协商;三、用人单位或企业劳动争议、区域劳动争议和行业劳动争议 3.1 用人单位或企业劳动争议是指发生在同一用人单位中的劳动争议。 3.2 区域和行业劳动争议是指发生在某一区域内涉及人数众多的劳动争议。;四、劳动争议的其他分类方式 4.1 按照劳动争议产生原因分类 4.2 按用人单位的不同性质分类 4.3 按劳动争议中是否存在涉外因素分类 ;第三节 我国劳动争议状况及对劳动关系的影响;二、劳动争议对劳动关系的影响 2.1 对劳动者合法权益产生影响 2.2 对用人单位正常生产秩序的影响;课程回顾及思考题; 第二章 劳动争议处理的适用范围 ;引导案例：吴某于2012年1月与A公司建立劳动关系，双方约定吴某月工资是6400元，担任销售部经理一职，签订劳动合同期限为三年，2013年6月的一天，吴某在公司走廊上不小心摔了一跤，造成腰锥骨折。吴某认为是在上班时间内意外摔伤的，应属于工伤。A公司认为是吴