职场快乐的本质范例.pptx

职场快乐的本质;一、前言; 好，还要更好；多，还要更多。当欲望不能满足的时候，也正是烦恼、痛苦开始的时候。快乐是舍得、施得的人，不是求得、贪得的人，我们对人、事、与物的要求愈少，才愈不会有无谓的烦恼与痛苦。; 人生的痛苦，往往因为欲望太多，贪得无厌，不知节制，尤其是物欲的无尽追求，因此，心中诸多罣碍，心灵不得自由，心灵不得自由，便有许多烦恼与痛苦了，人生最重要的是要拥有一颗自由的心灵。 ; 快乐之道，全靠自己去体认，只要能以超然的心态，通达自适，自能从悲苦的现实中，提拔出来。快乐只是内心的自足，是自我价值的肯定，而不是对外物的追求，功名富贵尤其不能给人带来真正的快乐，陈立夫先生曾说：「无取于人斯富，无求于人斯贵，无损于人斯寿。」真是一句至理名言。; 我们一般人眼中的大富大贵，是指赚大钱、做大官的人，其实，真正的财富，并不只是看的见的钱财声势，而是内在生命的富足宽厚、愉悦舒坦。一个人能够俯仰不怍，问心无愧，才是最富足、最尊贵的人，也会是最快乐的人。 ; 如何才能乐在工作呢?首先要乐在心中，打从心里体会快乐是人生第一要义，只有自己能快乐的人，才能使别人快乐，面对一张哭丧着的脸，别人是笑不出来的。人生虽然有很多烦苦的事，人生也有很多值得快慰的事。天下事一得一失，高山的背后，往往就是深谷。虽然未必苦乐参半，但是绝不是只有苦而已。快乐在哪里?端看有没有心去发觉而已。 ; 人生有许多的束缚、限制，人的生死、得失、是非，善恶，都不容易看得透、跳得过。庄子告诉我们要突破世俗的看法，超越生死、得失、是非、善恶的相对观念，去成心，顺应自然，以「心斋」、「坐忘」的手段，离形去知，无名、无功、无己。; 一个人的修养，到了无我、忘我的地步，就能游心于物之初，与道大通，当下得到主体的解放，而自由自在，逍遥自得。 ;二、快乐的本质; 人的生活，包括物质生活与精神生活，人在物质上，吃到喜欢吃的东西、好吃的东西、难得吃到的东西，与好朋友相聚，想要买的东西，都有能力购买；想要出国旅游，都能如愿以偿，……一切的一切，都能顺心如意，心想事成，就是快乐。而在精神上，工作的成就感、家庭的和乐、亲人的平安健康、夫妇感情和谐、子女乖巧活泼，也是快乐。 ; 快乐来自一颗安定的心、富足的心、和谐的心。拥有财富，当然是很快乐的事，但是如果得到的财富是不义之财，心有不安，则是不会快乐的。反之，物质生活虽然不富足、不奢华，但心安理得，一样怡然自得。所以，快乐之道，最重要的是不忮不求，不贪无得，富不骄，贫无谄。 ; 做人最重要的就是心安二字。当年孔子弟子宰予说：「三年之丧太长，一年就够的。」孔子问他：「你心安吗？心安就去做。」子女三年才免于父母怀抱，父母之丧三年，就是要感念父母的抚育恩情，怎么可以忍心守丧一年就够了呢？ ;三、乐在工作的原理; 乐在工作，先要乐在心中，以工作为乐，而不是以工作为苦。如何才能以工作为乐？当然，先要肯定自己的工作，不只是为了支应生活的费用，而是为了兴趣，为了能力的发挥和学习的成长，以及奉献牺牲的意愿。乐在工作，先要对工作有兴趣，才能在工作中得到快乐。培养对工作的兴趣，就是选择所爱，在工作中得到快乐，就是爱所选择。; 其次，工作的环境和工作的伙伴，也是影响能否乐在工作的因素。优质的工作环境，置身其中，就有被尊重的感觉，被尊重是人类五大需求之一。良好的工作伙伴，互助互信，才能发挥团队的力量。每个人出一分力,十人就有十分力。一人出一分力很容易，一人要出十分力则很难。; 新的企业观点，不只要以客为尊，也要以员工为尊，因为不只顾客是老板赚钱的命脉，员工也是老板赚钱的命脉，所以，把同事视为家人，这是一股看不见的强大竞争力。 ; 以企业而言，所谓管理，乃是运用组织、计划、协调、指导、管制等基本行动，以期有效利用人员、物料、机器、方法、金钱、市场、士气等基本因素，促进其相互密切配合，发挥最高效率，以达成机构之目标与任务。现代管理学之父彼得．杜拉克《巨变时代的管理》一书说：「管理，就是透过他人，把事情办妥。」; 现代管理学的概念，强调以服务代替领导，以辅导代替训导。一个企业的成败，除了要有完善的制度，最重要的是对人的管理。和谐的人际关系，是企业成功的基础，不管是小公司或是跨国大企业，如果人事不安定，经营一定会出问题。企业的成功，不只靠个人或少数人的聪明才智建立起来的，而是整体企业员工通力合作打造出来的。 ; 老板带领干部，主管带领部属，带人要带心，首先要员工乐在工作，乐在心中。有安定的员工，才有安定的企业。要员工工作安定，一定要先员工心情安定，乐在工作，乐在心中。;