杨庄中学制度汇编.docVIP

杨庄中学教职工量化管理方案 一、政治表现（5分） 会勤、升旗，缺一次扣0.5分，请假扣0.3分，迟到、早退扣0.2分。 二、备课（3分） 随机听课后抽查教案，缺一次扣0.5分，以包班领导和教导处不定时抽查为准，期末由教导处检查，按好、中分别计3、2.5分。 三、作业（3分） 1、每学期进行两次作业检查。教导处随机抽查一至二个教研组，同级同科进行比较，根据作业量、批改次数按好、中分别计3、2.5分。 2、副科（不含体、音、美、劳、计算机）查练习册或笔记，检查方法与要求和主科相同。 四、授课 每学期开展听评课活动一次，任课教师积极参加校级优质课评选，被推荐为组级优秀教师的，在量化积分中奖励0.5分，被评为校级优质课教师的，在量化积分中再奖励0.5分。 教研组推荐时以平时听课为主要依据，平时课不合格者不能推荐为组级优质课教师。 凡未被推荐为校级优质课者原则上不向上级推荐。 五、师德修养（10分） 1、不服从学校安排，不按程序反映问题，无理取闹，教师之间闹无原则纠纷，有损教师形象者，师德分为0。 2、有违法违纪行为，并受到相关部门处理的，师德分为0。 六、听、评课记录（3分） 要求每学期校领导班子成员听课30节以上，教研组长听课24节以上，任课教师20节以上，根据记录是否真实、详细、认真，有无评课意见，节次是否达标，按好、中、差分别计3、2、1分。以教研组长记录为准,每人必须参加听评课活动，完成本组听课节数的80%以上，缺一次扣0.2分，扣完为止。集中听评课期间，凡属规定的产假、婚丧假、派出培训、公差及病假（县以上证明）者，请假期间听评课节数不计，但须听够剩余节数的80%。 七、应交材料（3分） 包括计划、总结、进度表、班主任或教研组长应交材料和临时安排的材料，按时交、质量好的计3分，缺交一次扣0.5分，扣完为止。 八、考勤（10分） 1、上课每缺一节扣1分，请假一天扣0.5分。 2、坐班每缺一节扣0.3分。坐班时间为上午第2节，下午第2节。坐班全期累积计算，缺班不超过4节不扣分，超过4节者按实有缺班节数扣分。 以上两项扣分，扣完该项分为止。 3、凡属规定的产假、婚丧假、派出培训、公差、长期请假（需有教体局手续）外,教职工请假均需安排好代课人。除上述情况外，自行安排代课连续或累积超过10个工作日，超出时间按旷工处理。 4、事假一学期连续和累积超过30个工作日，当年年度考核定为不合格。 5、因事因病请假，假期期满未按时报到者按旷工处理。如有县教体局批准的请假手续，以教体局批准的期限为准。旷工达到15个工作日，上报教体局处理。 九、教学成绩（70分） 1、每学期分期中、期末两次，满分分别为30、40分（九年级任课教师第二学期按中招成绩一次计算满分为70分）。由学校统一组织考试，统一评卷，全体学生参加考试，由教导处按各班开学初人数统一比例算学生成绩（取40%与90%的师均）。 2、每级每科第一名为量化满分，另奖励1分（教双班同时获得一、二名的都按第一名计算，教通段的不奖）。从第二名开始每低一个名次扣1分，作为老师量化分。教多班或通段教师分班算量化分，取所教班级平均分作为其量化分。 3、体、音、美、劳、计算机学科教学成绩另算。 十、奖惩分 1、、九年级中招成绩，学生总分进入全县前10名者，计入班主任量化分中，1—5名各加5分，6—10名各加3分。 2、体罚学生或为营利滥发图书影响较坏、造成严重后果的每一次扣2分。 3、学校组织的考试中，监考迟到、缺勤或出现失误的，一次扣1分。评改试卷不认真，徇私舞弊，出现失误造成严重影响的一次扣1—5分。 4、使用学校物品不还或损坏，又不照价赔偿的，视情节扣1—3分。 5、全员参加集体活动，缺一次扣2分，婚丧、重大疾病请假除外（以假条为准）。 6、旷课达3节次（含正课、早中晚自习课、会议）以上，请长假30天（含30天）以上者，不得参加该期评优。 体、音、美、劳、电教教师量化积分方案 体、音、美 、劳、电教学科教学成绩73分，采用以下方案积分： 一、剩余分值的50%实行扣分制 体育课上课时间不少于25分钟，否则一次扣2分，自由活动期间，教师和学生不得离开操场，否则，发现1人扣1分。上、下课都必须整队、点名，否则少一次扣1分。 电脑课上课期间，学生随意外出1人扣任课教师1分。 音乐课每学期至少教学生会唱5首歌，所学歌曲名称报教导处备案，学一首报一首，期末由学校验收，每少1首扣该任