5.22_劳动关系和劳动合同.pptVIP

劳动关系管理  ; 内 容 分 享;第一章 法律体系常识补充; 法律体系常识补充;关于司法解释的效力 ; 与劳动就业有关的主要法律;  法律的层级关系;第二章　劳动关系;　二、劳动关系的特征:;三、劳动关系的主体;四、劳动关系类别; 特殊劳动关系;特殊劳动关系的范围;用人单位招用特殊劳动关系人员的手续;关于事实劳动关系;五、劳动关系与劳务关系的区别;六、确立劳动关系的特征;常见的确认劳动关系的证据;常见的确认劳动关系的证据;第三章　劳动合同; 劳动者的义务; 劳动者的权利; 用人单位的权利与义务; 劳动合同订立的原则;二、劳动合同的订立; 劳动合同订立的程序;二、劳动合同的订立; 二、劳动合同的订立; 三、劳动合同的效力;四、劳动合同的内容（必备条款对照）;四、《劳动合同法》的内容结构;五、劳动合同的内容（可备条款）;六、劳动合同的类型; 七、关于无固定期限劳动合同; 关于无固定期劳动合同;劳动合同期限类型对比; 《劳动合同实施条例》; 《劳动合同实施条例》;八、试用期; 试用期的限制; 试用期的解除; 试用期的待遇; 九、服务期;九、服务期;合同期与服务期的关系;十、违约金约定; 十一、商业秘密 保密义务 竞业限制 ;商业秘密三要素;竞业限制的设置;　竞业限制期的设置;保密津贴≠竞业限制经济补偿金;违约责任条款; 劳动合同履行;　正常情况下劳动合同的履行;特殊情况下劳动合同的履行;　十三、劳动合同的变更;劳动合同的变更;劳动合同的变更; 十四、 企业规章制度生效要件; 职工代表大会;对规章制度制订程序的要求;;关于企业规章制度;企业规章制度的制定与实施;规章制度合法要件欠缺的法律后果！;如何进行公示化？;十五、劳动合同的终止;　劳动合同的终止;　劳动合同的终止;工伤及工伤保险概述;;;; 上海市规定;工伤保险遵循的原则;工伤工伤认定操作流程 认定操作流程; 认定工伤的情形; 视同工伤的情形; ﹡工伤排除的情形： ① 因犯罪或者违反治安管理伤亡的； ② 醉酒导致伤亡的； ③ 自残或者自杀的。 ;劳动能力鉴定程序、标准及分级;工伤认定范围、程序、标准和分级;工伤认定范围、程序、标准和分级;工伤认定范围、程序、标准和分级;工伤认定范围、程序、标准和分级; 提醒:;十六、劳动合同的解除;劳动者可以解除劳动合同的13种情形;劳动者可以解除劳动合同的13种情形;用人单位可以解除劳动合同的14种情形：;用人单位可以解除劳动合同的14种情形：; 提醒注意！; 有效的《协商解除劳动合同协议》应包括： ; 用人单位不得解除劳动合同的规定 ;十七、解除、终止劳动合同的经济补偿金　　　　;　　解除、终止劳动合同的经济补偿金　　　　;解除、终止劳动合同的经济补偿金　　　　;解除、终止劳动合同的经济补偿金;十八、经济补偿金的计算方法;经济补偿金的计算方法; 解除合同： 1、协商解除： （1）用人单位提出协商 （2）劳动者提出协商 2、单方面解除： 主动解除 （1）劳动者解除： 被动解除 过失性解除 超过医疗期解除 （2）用人单位解除 非过失性解除 不胜任工作解除 情势变化解除 经济性解除 终止合同： 用人单位破产、解散或者被撤消的 劳动者患职业病、因工负伤部分丧失劳动能力的 劳动者患职业病、因工负伤大部分或全部丧失劳动能力的 劳动合同到期，用人单位终止的; 有关裁员问题;裁员程序; 经济性裁员的规定;　十九、集体合同;集体合同与劳动合同的区别;二十、非全日制工;　非全日制用工;　　非全日制用工;　非全日制用工;　非全日制用工;二十一、劳务派遣; 劳务派遣的流程图;工时制度、休息休假与加班;;;综合计算工时制的适用范