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改變自己﹐才能改變一切 --------讀《僕人修煉與實踐》有感; 作者所倡導的《僕人式領導》強調的是一 種犧牲奉獻的精神﹐唯有具備恩慈﹑謙卑﹑尊 重﹑無私﹑寬恕﹑誠實﹑實信等物質的領導人﹐ 才能激發部署的最大潛能﹐并成為一位有效的 領導者。;領導≠管理 管理﹐其實就是我們平時所做的事﹐計划﹑預算﹑整合﹑問 題解決﹐控管﹑維持組織正常運作﹑策略研發等等。管理就 是我們的日常行為﹐而領導則是指我們本身的性格。 領導是一種技能﹐用來影響他人﹐讓他們全心投入﹐為達成 共同的目標而奮戰不懈。 領導是一項沉重的責任﹐人的一生在不同的階段里所扮演的領 導角色可以是專業經理人﹑父母﹑老師……等等。 領導是一種影響力﹐就是影響人們愿意甚至是熱誠的奉獻自己 的心力﹑創造力﹔領導就是要讓人們愿意對團體的使??具有責 任感﹐就是讓人們可以盡其所能。領導與影響力有密切的關系。;; 你一定了解﹐沒有人可以在閱讀了一本書﹑聽過一次演講 的錄音帶﹑看完訓練課程的錄影帶﹐或是參加幾次領導管理的 課程之後﹐就成為一位十分成功的領導人。除了極強的動機外﹐ 舉一反三的能力加上更重要的[經常練習]﹐才有機會達成目標﹐ 所以只是看完這本書基本上是沒有多大的用處﹐不過以提醒的 功能來說﹐當然先要提到領導≠管理﹐因此﹐[知道如何把事情 做好]跟[激勵別人﹐讓他們把事情做好]之間其實存在很大的差 距﹐所以必須學會後者﹐并不斷練習。 領導始於決心﹐決心連結了意圖和行動﹐進而推動了我們的 行為。只要我們擁有決心﹐我們就可以去關愛別人﹐愛能讓我們 找出并滿足我們所帶領的人的基本要求﹐滿足他們需求而非所欲 。為了滿足他們的需求我們自然就要犧牲奉獻﹐我們就建立威信 或者說是影響力﹐要怎樣收獲就要怎樣栽﹐直到建立威信我們才 是貨真價實的領導人。 ;;目前工作之應用及建議;